Інженер з охорони праці: чи можна прийняти на роботу на умовах цивільно-правового договору про надання послуг?


В закладі є вакантна посада інженера з охорони праці. Адміністрація зацікавлена запросити на цю посаду досвідченного грамотного фахівця, який має вже основне місце роботи і не хоче його змінювати, оскільки зарплата на новому місці, в закладі менша. За сумісництвом такого спеціаліста не можна прийняти, оскільки це суперечить ст 15 Закону України про охорону праці – в закладі понад 50 працівників. 

Чи можна за таких умов прийняти на роботу інженера з охорони праці за цивільно-правовим договором про надання послуг виконання функцій служби охорони праці в обсязі посадової інструкції інженера з охорони праці?

Матеріали до теми


Як діяти роботодавцю, якщо він не може подати до органів ДПС повідомлення про прийняття працівника на роботу?
Держпраці у листі від 28.03.2022 р. № 1340/4/4.1-зв-22 роз’яснила, як діяти роботодавцю, якщо через війну із незалежних від нього обставин, ...
Як працівникові влаштуватись на нову роботу, якщо він не звільнений з попередньої?
Як працівнику, який не звільнився з попереднього місця роботи через те, що підприємство зруйноване, влаштуватись на офіційну роботу? Працівник, який ...
Прийняття на роботу до державних органів під час воєнного стану
На сайті Національного агентства України з питань державної служби (далі — НАДС) опубліковано роз’яснення щодо прийому на роботу до державних ...