Передплати журнал

Інженер з охорони праці: чи можна прийняти на роботу на умовах цивільно-правового договору про надання послуг?


В закладі є вакантна посада інженера з охорони праці. Адміністрація зацікавлена запросити на цю посаду досвідченного грамотного фахівця, який має вже основне місце роботи і не хоче його змінювати, оскільки зарплата на новому місці, в закладі менша. За сумісництвом такого спеціаліста не можна прийняти, оскільки це суперечить ст 15 Закону України про охорону праці – в закладі понад 50 працівників. 

Чи можна за таких умов прийняти на роботу інженера з охорони праці за цивільно-правовим договором про надання послуг виконання функцій служби охорони праці в обсязі посадової інструкції інженера з охорони праці?

Матеріали до теми


Чи можна прийняти на роботу працівника без документа про освіту?
Ситуація Під час прийняття на посаду секретаря працівник не подав документа про освіту, проте пообіцяв надати диплом, коли забере його ...
Держпраці відповіла, чи відрізняються правила оформлення працівників для юридичних осіб, фізичних осіб чи приватних підприємців (ФОП)
Порядок оформлення трудових відносин із найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Він включає три основні кроки: укладення трудового договору; ...
Чи зберігається місце за працівником, який не встиг приступити до роботи через воєнний стан: відповідь надає Держпраці
Наказ про прийняття працівника на роботу може бути скасований, якщо не було на те поважних причин. Коли ж причина поважна, ...
Додаткові підстави звільнення з військової служби під час воєнного стану: новий законопроєкт
У Парламенті зареєстровано законопроєкт від 17 серпня 2022 року № 7678 «Про внесення змін до Закону України «Про військовий обов’язок ...