3:51 28.10.2014
В закладі є вакантна посада інженера з охорони праці. Адміністрація зацікавлена запросити на цю посаду досвідченного грамотного фахівця, який має вже основне місце роботи і не хоче його змінювати, оскільки зарплата на новому місці, в закладі менша. За сумісництвом такого спеціаліста не можна прийняти, оскільки це суперечить ст 15 Закону України про охорону праці – в закладі понад 50 працівників.
Чи можна за таких умов прийняти на роботу інженера з охорони праці за цивільно-правовим договором про надання послуг виконання функцій служби охорони праці в обсязі посадової інструкції інженера з охорони праці?
