12:37 26.01.2015
Добрий день! Підскажіть будь ласка, чи правомірні дії кадровика у настопному випадку: молодий спеціаліст медичного коледжу відпрацювавши на підприємстві 1 рік подала заяву на звільнення за власним бажанням (має фіксовані протоколи запізнення на роботу, відсутності на робочому місці – бажання працювати у працівниці відсутнє, рапорти старшої медичної сестри тощо). Чи можливо звільнити такого працівника за власним бажанням з подальшим поданням рапорту на цього працівника до управління охорони здоровья про відмову працювати в установі та не відпрацювання 3-х років?
