Доброго дня! Підкажіть, як бути в наступній ситуації.
Працівника звільнено за п. 3 ст.36 КЗпП України 30.03.2015 року.
08.10.2015 року працівник надіслав поштою на підприємство заяву, в якій просить поновити його на роботі відповідно до змін законодавства, які набули чинність 11.06.2015 року, а саме: “За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації, зберігаються місце роботи, посада і компенсується із бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, в яких вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування та форми власності”. Які дії роботодавця в ситуації яка склалася відповідно до чинного законодавства? Дякую
