звільнили директора (єдиного працівника), а нового ще немає


Доброго дня! Склалась ситуація, що учасники Загальних зборів звільнили директора (єдиного працівника на підприємстві), але на його місце нового ще не знайшли. Підприємство десь приблизно 13 к.д. без директора. ЯК мені як кадровику це оформити: звільнити то я знаю як; питання в іншому: як правильно оформити період без директора? При звільненні директора я вивела з штатного розпису посаду директор наступним за останнім робочим днем. При прийомі на роботу нового ввела до ШР посаду директор – тут змінилась ставка і зарплата нового директора. Період без директора і без працівників потрібно якось відображати в штатніку? Хто підписує? Поділіться думками….

Матеріали до теми


Дисциплінарні санкції за появу працівника на роботі у нетверезому стані: що передбачено законом?
Працівника, який під час виконання своїх трудових обов’язків, перебуває у стані алкогольного сп’яніння, роботодавець має право притягнути до дисциплінарної відповідальності, ...
ЗАПИТАННЯ ГАРЯЧОЇ ЛІНІЇ
Працівникові встановлено підгрупу Б І групи інвалідності. У висновку МСЕК та ІПР передбачено можливість роботи вдома. Чи обов’язково звільняти такого працівника і за якою статтею? ...
Працівник — застрахована особа за договором добровільного медичного страхування звільнився: що з фінансовим результатом до оподаткування?
Договір страхування — це письмова угода між страхувальником і страховиком, згідно з якою страховик бере на себе зобов’язання у разі ...
Основи кадрової справи: максимально просто
Авторський курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень