Оплата праці


Щодо корегування середнього заробітку мобілізованого працівника
Згідно зі ст. 119 КЗпП зберігаються місце роботи, посада та середній заробіток на підприємстві, установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі, незалежно ...

Розміри оплати праці керівників держпідприємств і їхніх заступників буде зменшено
Виплату винагород (премій) керівникам держпідприємств і їхніх заступникам заборонять (за умови незатвердження (незгоди) в установленому законодавством порядку річного фінансового плану). ...

Уряд заборонив виплати бонусів і винагород менеджерам державних компаній
Володимир Гройсман наголосив, що зарплати менеджерів мають бути достойними, але «жадібність і фантастичні цифри бонусів» сприймати і підтримувати не можна. ...

Як відсторонити від роботи працівника, котрий відмовляється або ухиляється від проходження медогляду
Згідно зі статтею 17 Закону України «Про охорону праці» від 14 жовтня 1992 року № 2694-XII роботодавець зобов’язаний відстороняти від роботи ...
Чи необхідно коригувати середній заробіток, який зберігаємо за призваними на військову службу
Суми середнього заробітку, які зберігаються за призваними працівниками, не є зарплатою, яку роботодавець виплачує йому за виконану роботу. За працівникам, ...
Чи можна виплачувати допомогу на оздоровлення посадовцям місцевих рад двічі на рік
Мінсоцполітики висловилося про виплату посадовим особам місцевого самоврядування допомоги для оздоровлення при поділі щорічної основної відпустки на частини. Посадовим особам ...

Щодо виплати посадовим особам місцевого самоврядування допомоги для оздоровлення при поділі щорічної основної відпустки на частини
Відповідно до підпункту 3 пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р. № 268 «Про впорядкування структури та умов ...
Як податківці боряться з зарплатою в «конвертах», – аналіз ДФС
Жодне питання, пов’язане з діяльністю підприємств, не розглядається в податкових органах без аналізу рівня заробітної плати та проведення заходів роз’яснювального ...