Різне

Потрібно прийняти працівника на посаду Операційного директора, а я неможу знайти в класифікаторі цієї посади. Що робити? ДЯКУЮ!!!!!!!!!! ...

якщо в штатному рокладі Товариства тільки один директор (всі інші працівники звільнилися), чи може він піти у відпустку без збереження ...

Доброї ночі ) Підскажіть, як оплачується лікарняний лист матері-одиначці. Переглянула багато законів, форумів. На одному з форумів вказана оплата – ...

Працівник за місяць прогулює 3-4 робочих дня без поважних причин. Що потрібно ставити в табелі робочого часу? Дякую. ...

Працівника потрібно прийняти на посаду “Операційного Директора” згідно Класифікатора професій такої посади нема. На яку посаду прийняти працівника? ...

Працівник у неділю відбуває у відрядження. Згідно із «Загальними положеннями» Інструкції якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то ...

підкажіть, будь-ласка! якщо у працівниці, яка вже є пенсіонеркою, закінчилася трудова книжка (трудова книжка колгоспника, заведена у 1978р.), в неї ...

якщо підприємство налічує 25 працівників, чи достатньо прийняти на 0,5 ставки за сумісництвом працівника-інваліда, щоб виконати норматив робочих місць для ...

Дайте будь ласка відповідь чи можна перенесети вихідні дні 1 і 3 травня відповідно на 10 і 11 травня? А ...

Неповна зайнятість працівника за двома посадами. Шановні кадровики, дайте будь-ласка кваліфіковану пораду. У нас в закладі працівник при 40-ка год. робочому тижні має 1,5 ставки, які складаються з основної роботи і 0,5 ставки паспортиста за суміщенням. З літа планується скорочення основної посади до 0,5 ставки, суміщення залишається. В даному випадку працівник заявляє, що буде тепер працювати 20 год. на тиждень, мотивуючи тим, що, якщо продовжить працювати повний тиждень (40 год.) то буде виконувати той самий обсяг робіт, що і до скорочення, при значно меншій зарплаті. Я з ним згодна. ...