Передплати журнал

Содержание номера №10 – 2003


Мария ПАСЕЧНИК
Работа по совместительству
Законодательством Украины совместительством признается исполнение работником, кроме основной, другой регулярной оплачиваемой работы, определенной условиями трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии.
О том, каковы особенности принятия на работу по совместительству, документального оформления перевода с работы по совместительству на основную работу, оплаты или увольнения читайте в этом материале.

Андрей ЧЕФРАНОВ
Служебные командировки

Служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководства предприятия в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. Работодателям будет полезно узнать все детали порядка направления работника в командировку, возмещения затрат, связанных с командировкой, о командировках за границу.

Наталья СТАХОВСКАЯ
Отпуска без сохранения заработной платы

Этот вид отпуска отличается от остальных тем, что на время его предоставления за работником не сохраняется полностью или частично заработная плата. Кроме того, законодательством в сфере социальной защиты не предусмотрено и соответственных социальных выплат на период предоставления этих отпусков (в отличии, к примеру, от социальных отпусков).
По характеру и целевому назначению отпуска без сохранения зарплаты относятся к дополнительным, поскольку предоставляются, как правило, когда работник по семейным или иным личным обстоятельствам заинтересован в прекращении исполнения работы на определенный срок, чтобы использовать свободное время по своему усмотрению, но сохраняя при этом рабочее место.

Марина КОВАЛЕНКО
Рассмотрение трудовых споров в суде: советы работодателю

Анализируя трудовые споры, которые в последние годы рассматривались отечественными судами, можно сделать вывод, что вопросы защиты нарушенных прав стоят очень остро — с начала 1990-х годов доля трудовых споров среди других гражданских дел значительно увеличилась.
Сегодня почти каждое третье гражданское дело, рассматриваемое судами первой инстанции, является именно трудовым спором.
В помощь работодателю автор наводит примеры из судебной практики.

Николай ЛЫСЮК
Стимулирование собственника, работодателя, работника за охрану труда

Стимулирование к охране труда имеет комплексный характер и определяется такими показателями, как разносторонность (внешняя и внутренняя), разнознаковость (надежда на позитив, избежание негатива), разновидность (моральная, материальная), разнозначимость (потери у одного субъекта правоотношений являются достижением другого) и т.д. Такая разнохарактерность функций стимулирования касается как собственника, уполномоченного им органа управления — работодателя, так и наемного работника.