Содержание номера №11 – 2003


Наталья СТАХОВСКАЯ
Понятие материальной ответственности в трудовом праве Украины
Результатом многолетних дискуссий специалистов сферы гражданского и трудового права стало выделение материальной ответственности в отдельный вид юридической ответственности, который имеет свои особенности и регулируется нормами трудового законодательства Украины. Поскольку материальная ответственность традиционно рассматривалась как ответственность работников перед работодателем, нормы трудового законодательства преимущественно ориентированны на эту часть ответственности. Однако согласно законодательству материальную ответственность в равной степени несут и работодатели перед работниками…

Галина ЦИРФА
Льготы участникам боевых действий и инвалидам войны
Ветеранов Второй мировой с годами становится все меньше, но количество участников боевых действий не уменьшается. Согласно трудовому законодательству Украины к участникам боевых действий и инвалидам войны относятся те, кто воевал в «горячих точках» и после окончания Великой отечественной войны.
В статье рассматривается дифференцированная система предоставления льгот, предусмотренных законодательством для указанных категорий граждан, включая льготы, связанные с трудовой деятельностью и трудоустройством.

Людмила БАЛУТИНА
Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы
Заработная плата — вознаграждение, которое выплачивается собственником или уполномоченным им органом работнику за выполненную работу и исчисляется, как правило, в денежной форме. Законодательство Украины защищает право граждан на получение в установленном порядке вознаграждения за труд.
Из материала вы узнаете, к какому виду ответственности привлекаются руководители предприятий за несоблюдение сроков выплаты заработной платы, выплату ее не в полном объеме, а также за иные нарушения требований, установленных законодательством о труде.

Андрей ЧЕФРАНОВ
Дисциплинарная ответственность в трудовых правоотношениях
Нарушения сторонами трудовых правоотношений обязанностей, предусмотренных законодательством о труде, коллективными договорами и правилами внутреннего трудового распорядка предусматривают юридическую ответственность. Что подразумевает понятие «дисциплинарная ответственность», каковы ее виды, условия и порядок применения, какими нормативными актами она регламентируется? Эти и другие аспекты дисциплинарной ответственности рассматриваются в статье.

Наталия АСАУЛЕНКО
Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений на отраслевом и региональном уровнях
Отраслевые и региональные договора играют важную роль в системе коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений. Необходимость их использования продиктована условиями, сложившимися в разных отраслях экономики, сфере занятости населения, экономической ситуации в регионах.
С какой целью заключаются отраслевые и коллективные договора, кто выступает их сторонами, каковы обязанности этих сторон, на кого распространяется действие договоров в случае реорганизации субъектов договора. Это лишь неполный перечень вопросов, которым посвящена предлагаемая вашему вниманию публикация.

Елена ЗАГОРЕЦКАЯ
О Национальном стандарте на организационно-распорядительную документацию
С 1 сентября 2003 года приказом Государственного комитета Украины по вопросам технического регулирования и потребительской политики впервые введен Национальный стандарт «Государственная унифицированная система документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов». Его нормы являются обязательными при оформлении постановлений, распоряжений, приказов, положений, протоколов, актов, писем и других организационно-распорядительных документов.
Доступно изложенный материал подготовлен ведущим специалистом Научно-исследовательского института документоведения и архивного дела.

Сергей МЕЛЬНИК
Порядок работы с Класификатором профессий и Изменениями к нему
Поиск небходимого профессионального названия работы в Государственном классификаторе профессий ДК 003-95, с учетом его структуры и Изменений к нему, паредставляет собой довольно непростой алгоритм.
Материал поможет вам подобрать ключи к этому алгоритму, учитывая то, что Изменение № 5 к Классификатору профессий, увидевшее свет в 2003 году, в очередной раз внесло в него существенные нововведения.