Зміст номера №10 – 2005


Новости

Трудовое законодательство

Владимир ЛОСЬ
Заключение трудовых договоров с сезонными и временными работниками

Автор — Главный государственный инспектор труда — рассматривает условия заключения сезонных и временных трудовых договоров, особенности выплаты выходного пособия при увольнении, условия продления указанных договоров на неопределенный срок. В статье также приведены примеры заявлений работников о приеме на сезонную или временную работу, соответствующих приказов и записей в трудовых книжках.

Владимир РОТАНЬ
Новый Трудовой кодекс Украины: накануне принятия

Работа над проектом Трудового кодекса Украины ведется уже пятый год при организационной и финансовой поддержке Международного бюро труда. За это время не только был подготовлен соответствующий текст, но и проведены многочисленные консультации, семинары, конференции с участием представителей профсоюзов и организаций работодателей, специалистов Кабинета Министров, Министерства труда и социальной политики, экспертов и специалистов Международного бюро труда. Что нового в Трудовом кодексе, какие изменения и дополнение внесены — темы статьи.

Иван КОБЦОВ
Коллективный договор: разработка проекта (в вопросах и ответах)

Коллективный договор — внутренний нормативный акт предприятия, который регулирует отношения между работодателем и трудовым коллективом. Он содержит условия, которые состоят во взаимных обязательствах сторон относительно производственных, трудовых, социально-экономических отношений. Коллективный договор может предусматривать дополнительные, сравнительно с действующим законодательством и государственным (генеральным), отраслевым и региональным соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы. Об обязательных (существенных) и дополнительных (факультативных) условиях коллективного договора — в материале…

Трудовые споры

Григорий ОСОВОЙ
Разрешение конфликтов в социально-трудовых отношениях (Продолжение)

Трудовые споры — это не просто разногласия между сторонами, а лишь те из них, которые переданы на рассмотрение соответствующему органу юрисдикции, т. е. органу, уполномоченному государством принимать обязательные для сторон решения. Автор рассматривает причины возникновения коллективного трудового спора (конфликта), механизм его решения, роль комиссии по трудовым спорам, примирительной комиссии, трудового арбитража и т. п.

Мониторинг законодательства

Правовая информация

Постановление Кабинета Министров Украины «О Программе занятости населения на 2005 год» от 12 августа 2005 г. № 744

Постановление Кабинета Министров Украины «О внесении изменения в пункт 7 Порядка назначения и выплаты пенсий за выслугу лет работникам летно-испытательного состава гражданской авиации» от 9 августа 2005 г. № 713

Постановление Кабинета Министров Украины «Некоторые вопросы отнесения областей и городов к группам по оплате труда» от 21 июля 2005 г. № 614

Постановление Кабинета Министров Украины «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 20 января 1997 г. № 51» от 12 июля 2005 г. № 563

Постановление Кабинета Министров Украины «О ежегодной помощи на оздоровление гражданам, пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы» от 12 июля 2005 г. № 562

Постановление Кабинета Министров Украины «О дополнении пункта 2 Порядка исчисления стажа государственной службы» от 12 июля 2005 г. № 552

Приказ Министерства здравоохранения Украины «О внесении изменения в Инструкцию о профилактическом наркологическом осмотре и его обязательных объемах» от 27 июля 2005 г. № 379

Приказ Министерства образования и науки Украины «О внесении изменений в Порядок установления платы для родителей за пребывание детей в государственных и коммунальных дошкольных и интернатных учебных заведениях» от 25 июля 2005 г. № 431

Практика кадровика

Светлана ЗАБОЛОТНАЯ
Аудит кадрового учета и делопроизводства (Продолжение)

Тема статьи, продолжающей цикл материалов известного эксперта по кадровому учету и трудовым правоотношениям, — аудит штатного расписания. Наличие на предприятии штатного расписания предусмотрено статьей 64 ХКУ, согласно которой предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание…

Владимир СТЕЦЕНКО
Некоторые вопросы организации работы отдела кадров

В материале даны ответы на распространенные вопросы работников кадровых служб, а именно: какие решения начальник отдела кадров может принимать самостоятельно, какие документы он готовит для передачи на подпись руководителю предприятия. В статье содержится также информация о том, как оборудовать помещение отдела кадров.

Банк квалификационных характеристик

Организатор по снабжению
Садовник (возле дома)
Флорист

Делопроизводство

Елена ЗАГОРЕЦКАЯ
Организация работы архивного подразделения предприятия. Пользование документами архива (Продолжение)

Документами, хранящимися в архивном подразделении предприятия, пользуются другие структурные подразделения этого предприятия, другие предприятия, учреждения, организации, объединения граждан для решения вопросов политического, экономического, социально-культурного характера, а также отдельные граждане с целью обеспечения защиты своих прав и законных интересов. Об общих требованиях относительно организации пользования документами архива, порядке выполнения запросов социально-правового характера, выдачи документов во временное пользование за пределы архивного подразделения, обслуживания пользователей в читальном зале и ознакомления общественности с документами архива — в статье.

Вопрос – ответ

• Существует ли утвержденный законодательством перечень профессий работников, работа которых имеет разъездной характер? Предоставляется ли таким работникам дополнительный отпуск?

• Как правильно оформить оборотную сторону листка нетрудоспособности и как осуществлять его оплату работникам, работающим на сменных работах?

• Работник завода не прошел своевременно (в срок, предусмотренный планом-графиком) очередной периодический медосмотр, поскольку находился в ежегодном отпуске. Имеет ли право администрация завода отстранить работника от работы за непрохождение медосмотра? Применяются ли в этом случае меры дисциплинарного влияния или административные взыскания к начальнику цеха, в котором работает такой работник?

• Может ли предприятие отказаться предоставить работнику, проработавшему один месяц, дополнительный отпуск в связи с обучением, если он решил уволиться сразу после него? Имеет ли право работник на такой отпуск во время прохождения испытания?

• Содержатся ли в действующем Классификаторе профессий такие профессиональные названия работ: «менеджер по закупкам товарно-материальных ценностей»; «менеджер по сбыту»; «начальник снабжения»; «машинист паровых котлов»?

Ответы на эти и множество других вопросов на страницах журнала дают специалисты Министерства труда и социальной политики, Пенсионного фонда Украины, ведущие юристы, практики.

Все о пенсиях

Владимир МАКСИМЧУК
Оформление документов для назначения пенсий. Порядок оформления документов. Назначение и выплата пенсий (Окончание)

В десятидневный срок со дня получения заявления о назначении пенсии ответственное лицо предприятия оформляет все необходимые документы и Представление, с которым ознакомляет заявителя, и подает их в орган, назначающий пенсию, по месту расположения предприятия, учреждения, организации (в отдельных случаях — по месту проживания заявителя).

Ирина БАГНЮК
Особенности исчисления страхового стажа за периоды работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним

Пунктом 5 Заключительных положений Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» установлено, что периоды работы до 1 января 1991 года в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера бывшего Союза ССР, а также на острове Шпицберген зачисляются к страховому стажу в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, которое действовало до 1 января 1991 года.
Вопрос исчисления стажа работы на Крайнем Севере был урегулирован Положением о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного постановлением Совета Министров СССР «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий» № 590.

Социальное страхование

Игорь ПОЛИЩУК
Предоставление государственной социальной помощи семьям с детьми (Окончание)

Продолжая тему, автор рассматривает порядок и условия предоставления таких видов государственной социальной помощи: по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; на детей, находящихся под опекой; на детей одиноким матерям; малообеспеченным семьям; инвалидам с детства и детям-инвалидам.

Практическая психология

Александр ФАРМАГЕЙ
Почерк человека и его индивидуально-психологические особенности

По почерку можно диагностировать тип характера человека и его индивидуально-психологические особенности. Немецкий психиатр и психолог К. Леонгард ярко выраженным индивидуально-психологическим особенностям человека дал название акцентуации личности и выделил в своей классификации 10 основных типов характера. Он и другие авторы, разрабатывающие теорию акцентуированных личностей, подчеркивали, что такие личности не являются патологическими, а речь идет о заметно выраженных вариантах нормы. К этой категории людей принадлежат и те, кого мы называем личностью в хорошем или отрицательном смысле в зависимости от силы проявлений этих акцентуаций.