Зміст номера №11 – 2007


ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Николай БОЙКО

Возмещение материального и морального ущерба. Порядок возмещения морального ущерба (Окончание)

Нормы законодательства о труде не предусматривают для работодателя никаких гарантий или льгот, если он причинил ущерб работнику. Если работодатель нанес работнику материальный ущерб при выполнении им трудовых обязанностей или в любом ином случае, он должен возместить причиненный ущерб на общих основаниях в соответствии с нормами гражданского законодательства. Автор рассматривает ситуации, когда трудовым законодательством прямо предусмотрена обязанность работодателя возмещать работнику причиненный ему ущерб.

Порядок возмещения морального ущерба определяется законодательством. В статье указаны условия, при которых моральный ущерб работнику возмещает непосредственно работодатель, а также приводится образец искового заявления в суд о возмещении морального ущерба.

Владимир КИБА

Как правильно оформить приказ о срочном трудовом договоре?

Особенности применения срочных трудовых договоров

Когда характер последующих выполняемых работ или условия их выполнения либо интересы работника не позволяют заключить трудовой договор на неопределенный срок, можно заключать срочные трудовые договоры на срок, установленный по согласованию сторон или на время выполнения определенных работ. Автор рассматривает, в каких случаях применяют пункт 2 статьи 23 КЗоТ, а в каких — пункт 3 этой статьи; объясняет различия этих договоров. В статье также рассмотрены характерные ошибки, имеющие место при составлении срочных трудовых договоров, и содержатся предложения по предупреждению нарушений трудового законодательства.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА

Николай БОРСУК

О пенсионном обеспечении государственных служащих

Институт государственной службы в Украине стал важным инструментом формирования и реализации государственной политики, управления государством, обеспечения прав и свобод человека и гражданина. Четкая профессиональная деятельность государственных служащих по практическому выполнению задач и функций государства имеет большое значение для развития независимой Украины.

Государственные служащие пользуются всеми правами и свободами, в частности имеют право на пенсионное обеспечение. Особенности их пенсионного обеспечения и стали темой данной статьи. Автор рассматривает такие вопросы как предельный возраст, стаж и продление срока пребывания на государственной службе, назначение пенсии (пенсии государственным служащим — инвалидам, пенсии в связи с потерей кормильца).

Кроме этого, читателям будет интересно узнать об изменениях в пенсионном обеспечении государственных служащих.



МОНИТОРИНГ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

 

ПРАВОВАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Постановление Кабинета Министров Украины «О дополнении пункта 2 постановления Кабинета Министров Украины от 4 марта 2004 года № 257» от 5 сентября 2007 года № 1091.

Приказ Министерства культуры и туризма Украины «Об утверждении Положения о проведении аттестации работников предприятий, учреждений, организаций и заведений отрасли культуры» от 16 июля 2007 года № 44.

Письмо Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины «Относительно начисления и перечисления страховых взносов в Фонд социального страхования от несчастных случаев, зачисления в счет страховых взносов расходов страхователя» от 11 июля 2007 года № 1221-07-1.

Приказ Главного управления государственной службы «Об утверждении Порядка рассмотрения вопросов относительно согласования назначения на должности и освобождения от должностей руководителей кадровых служб центральных и местных органов исполнительной власти» от 18 июля 2007 года № 197.

Приказ Государственного комитета статистики Украины «Об утверждении форм государственных статистических наблюдений по труду» от 17 июля 2007 года № 223.

КОММЕНТАРИЙ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ

 

Инесса СЕНИК

Государственная статистическая отчетность по труду в 2007–2008 годах

ПРАКТИКА КАДРОВИКА

Виктор РОЖНОВ

Работа по совместительству: правовые основания, практические решения

В статье освещаются законодательные аспекты работы по совместительству, указываются ограничения для такой деятельности; приводятся признаки работы по совместительству; разъясняются правила оформления на работу и увольнения, установления продолжительности рабочего времени и особенности оплаты труда. Содержатся примеры практического решения проблем, возникающих у работников-совместителей.

Значительное внимание автор уделяет вопросу заключения трудового договора на работу по совместительству, подчеркивая, что работники-совместители имеют те же права и обязанности, льготы и компенсации, что и работающие по основному месту работы. Теоретические положения статьи иллюстрируются примерами организационно-распорядительных документов.

Учитывая актуальность темы, надеемся, что статья заинтересует как работников кадровых служб, так и желающих реализовать свои способности к производительной и творческой деятельности путем заключения трудовых договоров на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях.

КОНКУРС «ЛУЧШИЙ КАДРОВИК»

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Галина БЕСПЯНСКАЯ

Внутренние нормативно-методические документы учреждения по вопросам документирования

Организационные документы, в которых воплощены нормы административного права, — правовая основа деятельности учреждений, а следовательно, обязательны для выполнения.

Что нужно знать и чем руководствоваться для обеспечения эффективного управления документацией в учреждении? Что такое внутренние нормативно-методические документы и что они регламентируют? В статье рассматривается нормативно-методическая база, которую учреждения разрабатывают самостоятельно, в их числе положение о службе делопроизводства; инструкция по делопроизводству; классификатор и альбом(ы) унифицированных форм документов, используемых в деятельности учреждения; правила подготовки и оформления управленческих документов; инструкции о порядке работы с обращениями граждан, порядке приема посетителей, работы с документами ограниченного доступа и т. д. Что должны определять эти документы? Ответы — для руководителей предприятий и служб делопроизводства — на страницах статьи.

ВОПРОС — ОТВЕТ

• 6 июня 2007 года ОАО Феодосийская судостроительная компания «Море» провела аттестацию рабочих мест по условиям труда и льготному пенсионному обеспечению. Нужно ли результаты аттестации рабочих мест заносить в трудовую книжку или личные карточки ФТ-2А и на какой нормативный документ ссылаться?

• Рабочий работал каменщиком и монтажником по монтажу стальных и железобетонных изделий, о чем в трудовой книжке сделана запись: «каменщик-монтажник». Имеет ли он право на льготную пенсию и какими законодательными актами это право подтверждается?

• Допускается ли перевод работника на работу в другую местность?

• Обязательно ли в гостиничном комплексе проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда и аттестацию рабочих мест инвалидов?

 

• Должен ли руководитель структурного подразделения вместе с работниками отдела кадров разрабатывать должностные инструкции для работников и согласовывать их с юристом? Каков порядок разработки и утверждения должностных инструкций?

• Можно ли должностную инструкцию применить для одинаковых должностей на главном предприятии и в филиалах в других областях Украины?

• Какими нормативно-правовыми актами нужно руководствоваться, устанавливая должностные оклады и другие выплаты работникам средств массовой информации, соучредителями которых являются районные советы, администрации?

• До какого возраста ребенка-инвалида можно предоставлять его работающей матери дополнительный социальный отпуск? Можно ли предоставлять такой отпуск за прошедшие годы (если он не был использован)?

• Как правильно сформулировать приказ о новом рабочем графике, если работа будет проводиться в каждую вторую субботу с 10 до 18 ч.?

• Работник 21 февраля 2007 года подал заявление об увольнении «по собственному желанию без отработки», не указав даты увольнения. Руководитель структурного подразделения наложил резолюцию «с двухнедельной отработкой». Работника уволили 7 марта 2007 года. Как правильно отсчитывать двухнедельный срок отработки, чтобы не нарушать требований статьи 38 КЗоТ относительно срока продолжительности предупреждения об увольнении? Правильно ли уволили работника?

• Как правильно писать: «принять на работу», «зачислить на должность», «продлить срок пребывания на должности»?

 

• Можно ли лицу, которое находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, отказать выйти на работу досрочно?

ОПЛАТА ТРУДА

Андрей ЮРЧЕНКО

Об оплате труда начальника отдела кадров учреждения здравоохранения

В статье на основе сравнения квалификационных характеристик должностей главного врача больницы и начальника отдела кадров излагается порядок определения размера должностного оклада начальника отдела кадров учреждения здравоохранения.

ВСЕ О ПЕНСИЯХ

Владимир МАКСИМЧУК

Оформление документов для назначения пенсий (Окончание)

В статье продолжается освещение темы оформления документов для назначения пенсии, начатое в предыдущем номере. Автор подробно рассказывает об особенностях оформления и представления, помимо общих, других документов для назначения различных видов пенсии, а также о процедуре назначения пенсии управлением Пенсионного фонда Украины. При этом обращается внимание на сроки подачи заявления о назначении пенсии вместе со всеми необходимыми документами, от которых зависит дата назначения пенсии.

СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА

Владимир КУЛЬЧИЦКИЙ

Новое в социальной защите

Автор статьи рассматривает два аспекта социальной защиты, в которые законодательством внесены изменения, — пособие на детей одиноким матерям и пособие при рождении ребенка.

С 1 января 2007 года внесены изменения в законодательство, которыми предусмотрено условие для продления выплаты пособия одиноким матерям, т. е. увеличения возрастного ценза ребенка. Этими изменениями существенно усовершенствован механизм социальной защиты таких лиц путем упрощения процедуры предоставления соответствующих видов государственной помощи.

В статье объясняется, какие документы представляют органам труда и социальной защиты населения для назначения единовременного пособия при рождении ребенка лица, не застрахованные и застрахованные в системе общеобязательного государственного социального страхования, и на какое пособие (без прекращения предпринимательской деятельности) имеют право женщины — субъекты предпринимательской деятельности, которые не платят страховых взносов в Фонд социального страхования.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КЛАССИФИКАЦИЯ

 

Сергей МЕЛЬНИК, Юрий ЮРОВ,

Марина ГАВРИЦКАЯ

Русско-украинский алфавитный указатель профессиональных названий работ согласно Классификатору профессий (Продолжение)

Государственное учреждение Научно-исследовательский институт социально-трудовых отношений, который согласно Положению о ведении Национального классификатора Украины ДК 003:2005 «Классификатор профессий» (ДСТУ 3739-98) сопровождает этот Государственный стандарт в пределах страны, дает разъяснение о применении Классификатора профессий. Однако субъекты хозяйствования в своей деятельности применяют как русско-, так и украиноязычные бумажные и электронные нелегальные версии Классификатора профессий, содержащие значительное количество ошибок. Последняя официальная версия Классификатора профессий и изменений к нему на русском языке не издавалась.

Для практического применения предлагается русско-украинский алфавитный указатель наиболее употребляемых профессиональных названий работ, построенный на материалах единой в стране базовой версии Классификатора профессий. В него вошло 2578 профессиональных названий работ по девяти разделам КП.

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Наталия ПИЛИПЕНКО

Аттестация персонала в коммерческих структурах

Ссылаясь на нормативные акты, определяющие порядок проведения аттестации, автор дает разъяснение, что аттестация — не только одно из наиболее эффективных средств управления персоналом, но и процедура регулярной оценки соответствия деятельности конкретного специалиста стандарту выполняемой работы на конкретной должности, рабочем месте. К тому же аттестовать можно работника, структурное подразделение или отдельное предприятие.

Статья содержит рекомендации по использованию в ходе аттестации методики диагностики личности на мотивацию к успеху, методики диагностики личности на мотивацию к избеганию неудач, конкретных тестов (образцы приводятся) и т. п.

ПРАКТИЧЕСКАЯ ПСИХОЛОГИЯ

Александр ПОТЕРЯХИН

Понятие слухов и их признаки

В последнее время к слухам увеличился интерес специалистов в самых различных областях деятельности: психологов, социологов, имиджмейкеров, журналистов,  специалистов в области паблик рилейшнз, маркетинга, рекламы; специалистов, осуществляющих информационно-пропагандистское обеспечение деятельности государственных и правоохранительных органов. И неудивительно, поскольку слухи выступают важным фактором формирования общественного мнения, имиджа личности, организации, предприятия.

Из статьи читатель  узнает о причинах и условиях возникновения слухов, что такое слух и каковы его признаки. Наконец, почему же люди склонны доверять слухам? И еще: оказывается, слухами можно управлять, и в организации этим должны заниматься менеджеры, сотрудники кадровых служб.

ИЗ ФОРУМА

Больничный во время «отработки»