Цьогоріч контроль за трудовими відносинами посилився. Роботодавці, які допускають працівників без оформлення чи виплачують зарплату «в конвертах», ризикують отримати штрафи у десятки тисяч гривень за кожного працівника. Держпраці попереджає: за повторні порушення санкції будуть ще суворішими.
Роботодавцю у 2025 році за кожне порушення доведеться сплатити 80 тисяч гривень штрафу за:
- фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору чи контракту,
- оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором із нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, встановленого на підприємстві,
- виплату заробітної плати без нарахування й сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків (крім випадків, якщо платником цього внеску є сам працівник) (ст. 265 КЗпП).
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
А в разі повторного виявлення згаданих порушень протягом двох років розмір штрафу зросте до 240 тисяч гривень за кожного працівника. Стаття 265 КЗпП передбачає штраф у 10-разовому розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєне порушення. Вчинення порушення повторно протягом двох років з дня виявлення порушення – у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.
Джерело: Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області
