Цьогоріч 24 серпня, День Незалежності України, припадає на неділю. Відповідно до статті 73 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) це святковий та неробочий день. За мирних часів діяв принцип перенесення: якщо святковий день збігається з вихідним, то вихідний переноситься на наступний робочий день (ст. 67 КЗпП). Отже, 25 серпня (понеділок) міг би бути додатковим вихідним.
Але в умовах воєнного стану все інакше. Наразі положення статей 71–73 КЗпП, що стосуються святкових та неробочих днів, не застосовуються (це передбачено п. 6 ч. 1 ст. 6 Закону № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). А це означає: офіційних святкових вихідних в Україні наразі немає.
Зразки документів • Посадові інструкції • Робочі інструкції
Для довідок: 0 (800) 21 99 77
Водночас правила організації праці залишають простір для гнучкості. Графік роботи та дні відпочинку визначає роботодавець. Відповідно до ст. 52 КЗпП у разі п’ятиденного робочого тижня має бути щонайменше два вихідних дні, а при шестиденному – один.
Тож рішення про те, чи робити понеділок, 25 серпня, вихідним, роботодавець ухвалює самостійно, враховуючи потреби підприємства і працівників.
Ще один важливий нюанс: максимальна тривалість робочого тижня під час дії воєнного стану збільшена до 60 годин (ч. 1 ст. 6 Закону № 2136-IX). У зв’язку з цим дні, які раніше вважалися святковими, можуть бути робочими та оплачуватися в одинарному розмірі, якщо інше не передбачено внутрішніми документами підприємства.
Джерело: КАДРОВИК.UA
