13:34 31.08.2022
Редакція «КАДРОВИК.UA» підготувала для читачів посібник «Оптимізація трудових відносин у період воєнного стану: ТОП-55 відповідей».
Посібник налічує 6 тематичних модулів, які своєю чергою складаються з теоретичної частини, проілюстрованої зразками необхідних наказів, а також із відповідей на запитання.
Розглянемо модуль перший:
- Робочий час і час відпочинку: запровадження та оплата роботи працівників.
У цьому модулі є такі запитання:
- Чи потрібно видавати наказ про встановлення робочого дня 24 серпня 2022 року в зв’язку з тим, що норму щодо перенесення вихідного дня в разі збігу зі святковим скасовано?
- Чи можна одним наказом встановити режим роботи підприємства на весь період воєнного стану, який продовжено до 21 листопада 2022 року, з урахуванням вимог частини 6 статті 6 Закону № 2136?
- Чи можна за наказом керівника 24.08.2022 зробити вихідним днем, а суботу 27.08.2022 робочою (бажання самого керівника)?
- Працівники, побоюючись збільшення ймовірності ракетних атак та збільшення випадків оголошення повітряної тривоги і як наслідок зупинення транспорту, не хочуть виходити на роботу 24 серпня 2022 року. Як це можна оформити?
- Чи будуть 24 серпня та 14 жовтня, які стали додатковими робочими днями, оплачуватися як наднормова робота?
- Чи можна зробити 24 серпня та 14 жовтня вихідними днями?
- Чи потрібно видавати наказ про роботу у вихідний день?
- Чи підлягає оплаті робота працівників у вихідний день?
- Чи компенсується в період воєнного стану надурочна робота?
- Чи підлягає оплаті робота в нічний час?
11. В якому вигляді може бути надано згоду відповідних категорій працівників на залучення до робіт в нічний час, до надурочних робіт та до відрядження?
Докладніше про це читайте в ексклюзивному посібнику «Оптимізація трудових відносин у період воєнного стану: ТОП-55 відповідей» від редакції журналу «КАДРОВИК.UA».
