Держпраці надала роз’яснення стосовно необхідності проведення роботодавцем атестації за умовами праці робочих місць працівників, які працюють на орендованому у іншого підприємства обладнанні
На питання підприємства, визначене в ситуації щодо можливості проведення атестації робочих місць при відчуженні виробничих потужностей, які знаходяться у власності іншого підприємства і орендуються роботодавцем, роз’яснюємо, що пунктом 1 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442 визначено: «Атестація робочих місць за умовами праці (надалі — атестація) проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров’я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому».
Читайте також: Спецвипуск «КАДРОВИК.UA» Атестація робочого місця: покроковий алгоритм
Комплект «КАДРОВИК.UA. Спецвипуски» 2019 рік
Тобто, атестація робочих місць за умовами праці проводиться роботодавцем у випадку, коли використовуваний роботодавцем технологічний процес, використовуване роботодавцем обладнання, використовувані роботодавцем сировина та матеріали (незалежно у власності кого вони знаходяться) є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів та можуть несприятливо впливати на стан здоров’я працівників.
На зазначене в другій ситуації питання щодо атестації робочих місць за умовами праці працівників, які працюють на обладнанні іншого підприємства за укладеним між підприємствами договором підряду роз’яснюємо, що роз’яснення вищезазначеної ситуації стосується і цієї ситуації
