Під час воєнного стану роботодавець може бути звільнений від відповідальності за несвоєчасну виплату заробітної плати, якщо доведе, що затримка сталася через бойові дії або інші обставини непереборної сили. Водночас сам факт війни не є автоматичною підставою для уникнення штрафних санкцій.
Як нагадали у Державній службі України з питань праці, відповідно до Закону України № 2136-IX, роботодавець має підтвердити, що саме воєнні дії або форс-мажор унеможливили своєчасне виконання обов’язків щодо виплати зарплати.
При цьому роботодавець зобов’язаний вживати всіх можливих заходів, щоб забезпечити працівникам своєчасне отримання заробітної плати. Зокрема, йдеться про організацію роботи бухгалтерії, використання електронного документообігу, резервне копіювання документів, збереження інформації у хмарних сервісах та, за потреби, дистанційну роботу.
Спробуйте безплатний доступ до онлайн-системи «КАДРИ.UA» та отримайте готові практичні рішення для будь-якої кадрової ситуації.
Якщо ж затримка виплати сталася з вини роботодавця або посадових осіб, вони можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності. За порушення строків виплати зарплати передбачено штраф, а за повторне порушення протягом року або щодо окремих категорій працівників його розмір збільшується.
У Держпраці наголошують: відповідальність настає лише за наявності вини. Якщо невиплата заробітної плати стала наслідком недбалості, неналежної організації роботи чи інших неправомірних дій роботодавця, уникнути відповідальності не вдасться. Водночас затримка, спричинена об’єктивними наслідками війни та належно підтверджена, сама по собі не є підставою для застосування штрафних санкцій.
Джерело: Схiдне міжрегiональне управлiння Держпрацi
