Реєструйся

Діяльність підприємств під час жовтого рівня повітряної тривоги


Які умови має виконати роботодавець для роботи під час жовтого рівня повітряної тривоги до 4 грудня 2026 року?

 

4 вересня 2026 року набрала чинності Постанова Кабінету Міністрів України від 4 вересня 2026 року № 1092 «Деякі питання оптимізації захисту населення та реагування на загрози засобів повітряного нападу» (далі — Постанова № 1092).

Постановою № 1092 сигнал «Повітряна тривога» розподілено на два рівні:

  • червоний — ракетна, ракетно-дронова або масована дронова загроза;
  • жовтий — дронова загроза.

Під час жовтого рівня суб’єкти господарювання незалежно від форми власності можуть провадити діяльність в приміщеннях, будівлях, спорудах чи на територіях, де наявні захисні споруди, тимчасове або постійне укриття для персоналу та відвідувачів, або у приміщеннях, будівлях чи спорудах, які є спорудами подвійного призначення або у складі яких наявний безпечний простір.

У разі відсутності тимчасового або постійного укриття, суб’єкт господарювання може провадити свою діяльність за погодженням з трудовим колективом до облаштування укриття, але не довше ніж протягом трьох місяців з дня набрання чинності цією постановою.

Суб’єкти господарювання облаштовують безпечний простір у приміщеннях, будівлях чи спорудах, які не належать до споруд подвійного призначення або у складі яких відсутній безпечний простір.

Безпечний простір — це найбільш захищені зони у визначених балансоутримувачами приміщеннях, будівлях чи спорудах, які облаштовуються в межах реалізованих об’ємно-планувальних рішень у спосіб, що дає можливість захистити персонал та відвідувачів суб’єкта господарювання від побічної дії звичайних засобів ураження та максимального надлишкового тиску вибуху (в кілопаскалях), визначеного Міністерством оборони разом з Генеральним штабом Збройних Сил, на підставі проведених такими балансоутримувачами розрахунків. Про наявність безпечного простору балансоутримувач або суб’єкти господарювання незалежно від форми власності декларують шляхом інформування відвідувачів та персонал.

Також читайте: «Безпечний простір на підприємстві: що потрібно зробити роботодавцям до 4 грудня»

Балансоутримувач і суб’єкти господарювання зобов’язані інформувати персонал та відвідувачів про наявність укриття та безпечного простору шляхом розміщення на входах до приміщень, будівель, споруд чи територій, їх зовнішніх стінах (огорожах) табличок з написом «Об’єкт забезпечений укриттям», або «Об’єкт забезпечений безпечним простором», або «Об’єкт не забезпечений укриттям» розміром 100 х 60 сантиметрів, а також визначають порядок дій персоналу в разі сигналу «Повітряна тривога». Також суб’єкт господарювання (балансоутримувач) зобов’язані забезпечити доведення сигналу “»Повітряна тривога» (у разі його оголошення) до персоналу та відвідувачів.

Перебування відвідувачів в приміщеннях, будівлях, спорудах чи на територіях таких суб’єктів господарювання здійснюється на власний розсуд відвідувачів.

На підставі зазначеного можна зробити висновок, що з 4 грудня 2026 року (протягом трьох місяців з моменту набрання чинності Постанови № 1092) суб’єкт господарювання не має права проводити діяльність під час жовтого рівня повітряної тривоги, якщо на території, в будівлю, споруді чи приміщення, де здійснюється діяльність, немає укриття (постійного або тимчасового), будівля де здійснюється діяльність не має подвійного призначення або не облаштовано безпечний простір.

Джерело: КАДРИ.UA

Кадрова система «КАДРИ.UA»

Марина Вруцька
Марина Вруцька
експерт проєктів «КАДРОВИК.UA»

Матеріали до теми


Робота без укриття під час жовтого рівня загрози: у Раді пропонують змінити правила
У Верховній Раді реєструють постанову про перегляд обмежень на роботу підприємців під час жовтого рівня повітряної загрози. Документ зобов’язує Кабмін ...
Учасник бойових дій працює за сумісництвом: чи надавати додаткову оплачувану відпустку
Чи має право на додаткову оплачувану відпустку працівник — учасник бойових дій, який працює за сумісництвом?   Статтею 162 Закону ...
Як розрахувати зарплату працівнику з неповним робочим часом
Працівнику встановлено неповний робочий час. Як провадити оплату? Пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.   Згідно зі статтею 56 ...