Червень для кадровиків традиційно асоціюється з початком сезону відпусток. Проте вже п’ятий рік поспіль цей місяць для українців має особливий зміст — зміст стійкості, відповідальності та щоденної праці заради країни. Кожен сьогодні тримає свій фронт. Хтось захищає Україну зі зброєю в руках, а хтось забезпечує безперервну роботу підприємств, установ і колективів. У цих умовах кадрова робота набуває особливої ваги, адже порядок у трудових відносинах і кадрових документах допомагає зберігати стабільність та впевненість. Попри всі виклики, ми продовжуємо працювати, підтримувати одне одного та вірити в майбутнє. Нехай цей червень принесе більше спокою, сил і добрих новин. Бережімо себе, цінуймо людей поруч і пам’ятаймо: саме єдність допомагає нам долати найскладніші випробування.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
У новому випуску журналу «КАДРОВИК.UA» ключовою темою розглянуто завершення строку призупинення дії трудового договору: можливі правові наслідки та практичні варіанти дій для роботодавця і працівника. Авторка матеріалу — Марина Вруцька — детально аналізує ситуації, які виникають після спливу строку призупинення, та звертає увагу на те, як сторонам трудових відносин правильно діяти, щоб уникнути порушень законодавства і кадрових помилок. У публікації роз’яснюється, які варіанти розвитку подій можливі: від поновлення дії трудового договору до інших кадрових рішень залежно від фактичних обставин і домовленостей сторін. Окремо акцентовано увагу на документальному оформленні рішень та ризиках, які можуть виникати у разі несвоєчасного реагування. Матеріал буде корисним для кадровиків, юристів та роботодавців, які працюють із призупиненням трудових відносин і шукають практичні алгоритми дій у складних ситуаціях. Продовжує прайм-тему випуску матеріал Вікторії Ліпчанської, присвячений практичним аспектам оформлення кадрових рішень у період дії особливих умов. У статті «Складання наказу про призупинення дії трудового договору: що треба врахувати» авторка детально розбирає порядок підготовки та оформлення відповідного наказу, звертаючи увагу на ключові вимоги законодавства та типові помилки, яких припускаються роботодавці. Окремо акцент зроблено на тому, які обов’язкові реквізити має містити наказ, як правильно визначити підстави для призупинення трудового договору та як уникнути ризиків його подальшого оскарження. Матеріал подає чіткі практичні рекомендації, що допоможуть кадровикам діяти коректно навіть у складних правових умовах.
У рубриці «Правова позиція» цього випуску представлено два аналітичні матеріали, що висвітлюють актуальні питання трудового права в умовах воєнного стану. Стаття Мар’яни Винничук «Обмеження відпусток під час воєнного стану та заміна їх відпусткою без збереження зарплати: аналіз конституційного рішення» розкриває правові підходи до обмеження відпусток, аналізує позицію Конституційного Суду та умови застосування відпустки без збереження заробітної плати. Окремо акцентовано на балансі інтересів працівника і роботодавця. Далі подано матеріал Вадима Буднікова «Виплата заробітної плати поштовими переказами», у якому розглянуто правові підстави та порядок виплати зарплати через поштові сервіси, а також вимоги до документального оформлення й ризики для роботодавців.
Червневий номер продовжує серію практичних матеріалів, присвячених актуальним питанням кадрового адміністрування та оплати праці в комунальному секторі та організаціях різних форм власності. Світлана Цимбалюк у статті «Як правильно встановити діапазон посадових окладів у штатному розписі?» роз’яснює підходи до формування системи оплати праці, порядок визначення «вилки» посадових окладів та ключові вимоги до їх закріплення у штатному розписі. Авторка звертає увагу на типові помилки роботодавців та практичні ризики при неправильному встановленні діапазонів. Далі тему продовжує Ганна Горбатенко з матеріалом «Порядок звільнення працівника комунального підприємства, яке підпорядковується селищному голові». У статті розглянуто особливості процедури звільнення, розподіл повноважень між керівником підприємства та органом управління, а також вимоги до належного документального оформлення кадрових рішень.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
У блоці «Професійна кваліфікація» розглядаються питання, що стосуються оплати праці молодих спеціалістів та оновлення системи кваліфікацій в Україні. Олександр Клименко у матеріалі «Чи має право лікар-інтерн на надбавку за роботу у виїзних бригадах без окремого визначення в колдоговорі?» аналізує правові підстави для встановлення надбавок, порядок їх застосування та умови, за яких такі виплати можуть бути законними навіть без прямого закріплення в колективному договорі. Друга стаття блоку присвячена трансформації кадрової системи: «Перетворення Реєстру кваліфікацій на Єдиний реєстр кваліфікацій — Класифікатор професій». У матеріалі йдеться про оновлення підходів до обліку професій, уніфікацію назв посад та посилення зв’язку між кваліфікаціями і реальними потребами ринку праці. Обидва матеріали формують цілісне бачення сучасних змін у сфері професійних стандартів та оплати праці.
Продовжує випуск блок практичних роз’яснень, присвячених обов’язкам роботодавців у сфері інклюзії та організації робочого часу. Олена Степанко у матеріалі «Норматив робочих місць для осіб з інвалідністю: відповіді на актуальні запитання роботодавців» роз’яснює, як правильно визначати та виконувати нормативи, які обов’язки покладаються на роботодавців і які ризики виникають у разі їх недотримання. Далі Олена Павлюк у статті «Дії роботодавця у зв’язку із запровадженням скороченої тривалості робочого часу педагогічних працівників закладів професійної освіти» розглядає порядок організації робочого часу, кадрові та документальні зміни, які необхідно врахувати роботодавцям.
У рубриці «Мобілізаційна підготовка» цього випуску розглядається актуальне питання виконання військово-транспортного обов’язку підприємствами та установами. Мар’яна Винничук у публікації «Військово-транспортний обов’язок: хто, коли та як подає відомості про транспорт до ТЦК та СП» детально пояснює, які суб’єкти господарювання зобов’язані подавати інформацію про транспортні засоби, у які строки це потрібно робити та який порядок взаємодії з територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки тощо.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
А ще — ексклюзив для електронного формату журналу. У рубриці «Запитання гарячої лінії» експертка проєктів «КАДРОВИК.UA» Марина Вруцька відповідає на найактуальніші запитання читачів, що надходять на гарячу лінію редакції. Це унікальна можливість отримати роз’яснення саме на ті проблеми, які турбують кадровиків тут і зараз. У фокусі — нагальні теми для кадровиків під час дії воєнного стану:
- мобілізація та військовий облік
- оформлення та оплата відпусток
- робота за сумісництвом
- ведення трудових книжок
- особливості кадрових процедур у нестандартних ситуаціях
Конкретні кейси, чіткі пояснення й поради, що допоможуть ухвалювати правильні рішення в роботі.
У рубриці «Навчання» в електронній версії журналу представлено два практичні відеоуроки, присвячені базовим кадровим процедурам. Перший матеріал — відеоурок «Щорічні відпустки» — допоможе розібратися з порядком надання відпусток, тривалістю, підставами та особливостями оформлення кадрових документів, а також типовими помилками, яких варто уникати на практиці. Другий відеоурок «Кадрові накази» присвячений правилам складання та оформлення наказів з кадрових питань. У ньому розглядаються основні вимоги до структури документів, їх реквізитів і юридичної сили.
Ще більше корисних ексклюзивних матеріалів від провідних експертів й аналітиків знайдете на шпальтах журналу «КАДРОВИК.UA» № 6-2026. Статті доступні тільки для передплатників видання.
«КАДРОВИК.UA» — це більше, ніж журнал. Це щомісячна підтримка, експертиза та відповідь на кадрові виклики щодня. Станьте частиною професійної спільноти разом із нами!
У кожному номері ви знайдете рубрику «Кадрокалендар» — зібраний календар ключових подій, професійних свят і важливих строків подання звітності, відпусток чи перевірок. Також на вас чекають актуальні аналітичні матеріали від провідних експертів з трудового права та кадрової справи, покрокові алгоритми дій, практичні поради, зразки документів і посадові інструкції, що легко адаптуються до будь-якої ситуації. Щомісяця ми готуємо моніторинг законодавства — стислий і зрозумілий огляд нових законів, постанов, наказів та роз’яснень державних органів, які впливають на кадрову та правову практику. Ви отримуєте лише найважливіше — без зайвої «води».
Передплатники журналу отримують бонуси: знижки на участь у заходах редакції — форумах, вебінарах, курсах — а також можливість щодня консультуватися з експертами безплатно на гарячій лінії.
Джерело: КАДРОВИК.UA
