У Верховній Раді України зареєстровано законопроєкти № 15161 та № 15161-1, які передбачають уточнення строків накладення дисциплінарних стягнень при триваючих порушеннях трудової дисципліни. Ініціативи розроблено з урахуванням позиції Верховного Суду та спрямовано на усунення практичних колізій у застосуванні норм КЗпП.
Чинне законодавство встановлює, що дисциплінарне стягнення застосовується протягом одного місяця з дня виявлення проступку, але не пізніше шести місяців з дня його вчинення. Водночас у випадку триваючих порушень, які не мають чітко визначених часових меж, виникають труднощі з визначенням початку відліку строків.
Законопроєкт № 15161 пропонує чітко визначити момент виявлення порушення — ним вважатиметься дата складення акта або іншого документа, що фіксує порушення. Саме з цього дня обчислюватиметься місячний строк для застосування дисциплінарного стягнення.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Альтернативний законопроєкт №15161-1 додатково встановлює обмеження: строк для застосування стягнення не може перевищувати шести місяців із дня фіксації порушення, навіть якщо воно має триваючий характер.
Запропоновані зміни можуть суттєво вплинути на практику кадрової роботи. Вони спрямовані на підвищення правової визначеності, мінімізацію спорів та забезпечення належного документування дисциплінарних проступків.
Для роботодавців це означає необхідність особливої уваги до фіксації порушень та дотримання строків притягнення працівників до відповідальності, адже саме документальне підтвердження стане ключовим елементом у застосуванні дисциплінарних заходів.
Джерело: Верховна Рада України
