У Верховній Раді України зареєстровано законопроєкт №15204, який передбачає гарантування збереження робочого місця за працівниками, що перебувають у відпустці по догляду за дитиною до трьох років. Документ спрямований на усунення прогалин у трудовому законодавстві та врегулювання практичних питань, з якими стикаються роботодавці.
Наразі законодавство не дає чіткої відповіді, чи вважається вакантною посада працівника під час такої відпустки, а також як правильно оформлювати заміну. Це створює ризики для кадрового обліку та трудових спорів.
Законопроєкт пропонує закріпити норму, що посада працівника у період відпустки по догляду за дитиною зберігається за ним і не є вакантною. Таким чином, роботодавець не зможе вважати її вільною для постійного заміщення.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Водночас передбачається, що прийняття іншого працівника на таку посаду можливе лише за строковим трудовим договором — на період до фактичного виходу основного працівника. Це дозволить легально забезпечити безперервність роботи без порушення прав працівника у відпустці.
Очікується, що ухвалення цих змін підвищить правову визначеність у сфері трудових відносин та зменшить кількість конфліктних ситуацій. Для роботодавців і кадрових служб це означає необхідність коректного оформлення строкових договорів і чіткого дотримання гарантій збереження робочого місця.
Джерело: Верховна Рада України
