КАДРОбудні. Четвер. Звільнення
Чи має право на вихідну допомогу працівник-сумісник, який звільняється у зв’язку зі скороченням штату працівників?
Так, має.
Вихідна допомога — це гарантована державою грошова компенсація при звільненні працівників за певними підставами. Мета цієї виплати — матеріальне забезпечення людини на початковому етапі пошуку нової роботи.
Розмір вихідної допомоги визначається залежно від підстави звільнення. Трудовим законодавством України чітко визначено перелік таких підстав і розміри вихідної допомоги. При цьому в колективному договорі підприємства, установи чи організації можуть бути передбачені більші виплати.
Враховуючи, що гарантії й компенсації, передбачені трудовим законодавством, іншими нормативно-правовими актами, колективними договорами, угодами тощо, поширюються і на сумісників, при звільненні у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників на підприємстві, в установі, організації сумісникові виплачується вихідна допомога, передбачена статтею 44 КЗпП, у розмірі не менше середнього місячного заробітку.
