Порядок прийняття на роботу, а також документи, які має подати кандидат на посаду визначає стаття 24 Кодексу законів про працю України, яка зобов’язує кандидатів на працевлаштування подати, з-поміж іншого, військово-обліковий документ.
Додаткові вимоги встановлює Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30 грудня 2022 року № 1487 (далі — Порядок № 1487).
Відповідно до абзацу другого пункту 34 Порядку № 1487, роботодавець зобов’язаний перевірити в особи, яка працевлаштовується, наявність, зокрема:
- військово-облікового документа;
- відмітки у військово-обліковому документі про взяття на військовий облік.
Журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку
Формат (розмір): 210×297 мм • Обсяг: 60 с.
З метою ведення персонального військового обліку державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації здійснюють: перевірку у громадян України під час прийняття на роботу (навчання) наявності військово-облікового документа, визначеного у пункті 20 Порядку № 1487, або відображення в електронній формі інформації, що міститься в таких документах, які можуть пред’являтися (надаватися) з використанням мобільного додатка «Дія».
Військовий облік: методика ведення. Спецвипуск № 2, 2023
Замовити за вигідною ціною
Вас може зацікавити:
- Перевірки стану військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів
- Військово-облікові документи: експрес-відповіді на запитання
- Відповідальний за ведення військового обліку: як правильно визначити назву посади та встановити кваліфікаційні вимоги
- Припинення трудового договору у зв’язку зі смертю: підстави, дата прийняття рішення, документальне оформлення
Джерело: Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
