Законом України від 15 листопада 1996 року № 504-96/ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504) та Кодексом законів про працю України визначено порядок оплати відпусток. Так, статтею 2 Закону № 504 забороняється замінювати відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 Закону № 504.
Відповідно до статті 24 Закону № 504, за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.
Посібник «Оптимізація трудових відносин у період воєнного стану: ТОП-55 відповідей»
Для довідок: 0 (800) 219-977
Отже, виплата компенсації за невикористану відпустку можлива лише для працівників з подовженою тривалістю щорічної основної відпустки або наявністю щорічної додаткової відпустки.
Вас може зацікавити:
- Грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки
- ВІЙСЬКОВА КАДРОВА КАВА. Компенсація відпусток при звільненні в бюджетних установах
- ВІЙСЬКОВА КАДРОВА КАВА. Компенсація додаткової соціальної відпустки при звільненні
- Звільнення у зв’язку зі скороченням: компенсація за невикористану відпустку та порядок дій роботодавця
Джерело: Управління Держпраці
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
Модуль 1. Особова картка форми № П-2: правила заповнення
Модуль 2. Особова справа: нормативне регулювання та стала практика.
Кожен учасник отримує:
- 3 відео
- 1 презентацію у форматі PDF
- 1 письмову консультацію експерта
