...
Реєструйся

Чи може працівник, який уклав трудовий договір із нефіксованим робочим часом, працювати на іншій роботі: відповідає Держпраці


Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Відповідно до норм статті 21-1 Кодексу законів про працю України роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, що виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за іншими трудовими договорами.

Таким чином, у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом забороняється встановлювати умову щодо заборони працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами.

Джерело: Управління Держпраці у Полтавській області

Простій у воєнний час: оформлення й оплата

Матеріали до теми


Чи оплачується період тимчасової непрацездатності працівнику на роботі за сумісництвом?
Допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю за рахунок коштів роботодавця (перші 5 днів) нараховується й виплачується за всіма місцями роботи: ...
Мінекономіки про відмінності та сфери застосування трудового та цивільно-правового договору
Міністерство економіки України листом від 24 травня 2023 року № 4706-05/23807-09 «Щодо деяких питань трудового законодавства» надає роз’яснення про відмінності ...
Чи вести військовий облік працівників, які працюють за сумісництвом: роз’яснення Генштабу
У листі Міністерства оборони України від 22 березня 2023 року № 32ЗПІ/114 «Щодо військового обліку працівників, які працюють на умовах ...