Добірка «Простій у воєнний час: оформлення й оплата»

Простій підприємства — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Простій оголошується з урахуванням неможливості виконання робіт на підприємстві.

На жаль, одна з основних причин простою сьогодні — війна, що стало приголомшливим та несподіваним для всіх. 
Багато підприємств вперше зіштовхнулися з процедурою оформлення простою. А кадровики та бухгалтери — з документообігом та виплатами, пов’язаними з простоєм на підприємстві.

---

Редакція журналу «КАДРОВИК.UA» зібрала найпоширеніші запитання, пов’язані з простоєм на підприємстві,
та дуже чітко і лаконічно надала на них відповіді у добірці експрес-консультацій
«ПРОСТІЙ У ВОЄННИЙ ЧАС: ОФОРМЛЕННЯ Й ОПЛАТА»

---

Дата виходу: в наявності

Відправлення видання здійснюється на електронну пошту.

Віддячити редакції за роботу можна перерахувавши 215 грн за добірку на вказані у вкладці Оплата реквізити або замовивши в магазині. Дякуємо вам!

Вихідні дані:

• Мова видання: українська
• Формат (розмір): PDF
• Обсяг: 32 с.

З питань придбання:

0 (800) 219-977, (067) 317-58-86
podpiska@mediapro.com.ua

Зміст

МОДУЛЬ 1. ОФОРМЛЕННЯ ПРОСТОЮ

✔ Ознаки простою
✔ Запитання кадровиків

1. Чим може бути на сьогодні викликаний простій?

✔ Оформлення простою: повідомлення, акт, наказ
✔ Запитання кадровиків

2. Як оформити наказ про запровадження простою та чи обов’язково в ньому зазначати дату закінчення простою?

МОДУЛЬ 2. ОПЛАТА ПРОСТОЮ

✔ Порядок оплати простою
✔ Запитання кадровиків

3. Чи правомірно переводити працівника, який перебуває в простої, на місце працівника, який не перебуває в простої, але захворів?

4. Як відбуваються виплати під час простою: один чи два рази на місяць?

5. Чи можна заробітну плату працівникам, які перебувають у простої, виплачувати наперед?

6. Як проводити оплату за час простою військовослужбовцям?

7. На підприємстві є працівники-сумісники, які перебувають у простої разом з усім підприємством. Як оплачувати їм час простою?

МОДУЛЬ 3. ЕКСПРЕС-ВІДПОВІДІ НА ЗАПИТАННЯ

8. Чи має право керівник примушувати працювати працівника, якому оголошено простій?

9. Працівник перебуває у простої на одному підприємстві (на час воєнного стану). Чи можна взяти його на роботу на інше підприємство сумісником на повний робочий день?

10. У якому розмірі оплачувати простій у зв’язку зі збройною агресією: у розмірі 2/3 окладу чи у розмірі середнього заробітку,
адже невихід працівників на роботу пов’язаний з небезпекою для життя працівників?

11. Чи може бути оголошено простій в навчальних закладах?

12. Чи може державний службовець укласти цивільно-правовий договір під час простою за основним місцем роботи?

13. Введено комендантську годину на робочий день. На цю дату треба оголосити простій чи змінити режим роботи?

14. Чи можна зменшувати відсоток сплати при простої? Спочатку було 100 % зарплати, тепер керівництво хоче — 2/3 окладу?

15. Працівники дитячого садка перебувають на простої, а кухар і підсобний робітник працюють на харчоблоці в школі. Садок і школа обслуговуються в комунальній установі, але це все одно дві різні організації. Кадровиком видано наказ про припинення простою кухаря і підсобного робітника, відновлено доплату 12 %. Чи це правильно?

16. Працівник перебуває у простої, але хоче звільнитися за власним бажанням. Як правильно звільнити та протабелювати такого працівника?

Перший випадок — працівник перебуває за місцем розташування роботи; другий — працівник перебуває в іншій місцевості або виїхав з країни.

17. Підприємство працює, але кошти є лише на оплату 2/3 від заробітної плати? Простій керівник оголошувати не хоче. Чи можна прописати в наказі робочий день 5 год 33 хв із відповідною оплатою робочого часу?

18. Чи правомірним буде оформити простій вчителю лише на години викладання російської мови, якщо посада в нього одна — «вчитель», а навантаження із 3–4 предметів?

19. Працівник перебуває в простої, але хоче піти у щорічну відпустку та додаткову відпустку за вислугу років. Чи можна надати працівникові відпустку, не припиняючи простою? Чи він повинен на один день після простою стати до роботи, а потім можна надати відпустку?

20. На підприємстві оголошено простій з умовами бути на зв’язку і в разі припинення простою вийти на роботу. У підрозділі, розташованому в зоні ведення активних бойових дій, працівники не виходили на зв’язок з 16 березня, тому було складено акт, а у Табелі проставлено «НЗ». Для корегування Табеля у наказі прописали взяти пояснення за час, коли працівники
не виходили на зв’язок. Наразі на вайбер відділу кадрів надійшли заяви від цих працівників на звільнення. Чи правильним буде відкоригувати Табель, змінивши «НЗ» на простій, без пояснень від працівників?

21. Простій в установі не оголошували, всі працівники працюють дистанційно. Одному з працівників організувати дистанційну роботу роботодавець не може. Працівник вже використав щорічні відпустки і вимагає надалі платити йому 2/3 посадового окладу (тобто лише йому оголосити простій). Чи може працівник вимагати оголошення простою?

22. Чи може при простої в одній організації оплата одним працівникам здійснюватися з розрахунку 2/3 окладу, іншим як середній заробіток?

23. Працівникам підприємства було оголошено простій. Тепер 2 працівникам потрібно вийти на роботу в офіс? Чи можна для них припинити простій і як правильно це зробити?

24. Чи правомірно звільнити за прогул працівника, якщо підприємство перебувало в простої (через неможливість функціонування в умовах війни), а зараз працівнику пропонують виїхати на роботу в інший регіон, а він відмовляється?

25. Працівник під час простою виїхав за кордон (оплата 2/3 окладу). Чи може він працювати офіційно за кордоном?

26. Працівник працює за основним місцем роботи та за сумісництвом на одному й тому самому підприємстві. Усі працівники підприємства перебувають у простої. За основним місцем роботи працівникові оголошено простій, а за сумісництвом — ні. Чи це правильно?

27. Працівник-сумісник вийшов із простою, оскільки комунальне підприємство вже має змогу надати йому роботу (він слюсар-сантехнік водогінної мережі, до цього не було світла у зв’язку з воєнними діями). Чи обов’язково робити наказ про припинення простою цього працівника? Чи достатньо просто табелювати?

28. Чи потрібно під час простою перебувати на робочому місці?

29. Чи може працівник перебувати де завгодно, в т. ч. і за кордоном, якщо на підприємстві, де він працює, оголошено простій?

30. Чи має право працівник відкрити листок непрацездатності, перебуваючи в простої? Який механізм нарахування коштів
з тимчасової непрацездатності працівнику, що перебуває у простої?

31. Чи можна викликати з простою лише частину працівників? І чи потрібно поновлювати наказ на інших працівників: тих, що залишаються в простої?

32. Як простій позначається у табелі обліку використання робочого часу?

ДОДАТОК

✔ Зразок наказу про оголошення простою у зв’язку із введенням воєнного стану

Оплата

Реквізити для оплати:

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ "ОНЛАЙН МЕДІА ГРУП"
П/р UA163052990000026007036214822, Банк АТ КБ "ПРИВАТБАНК"
02002, м. Київ, Микільсько-Слобідська, будинок № 1-А, тел.: 068-370-65-38,
код за ЄДРПОУ 40986197,
Є платником  податку на прибуток на загальних підставах. Не є платником  ПДВ.

Картковий рахунок: 4246 0010 0014 2822

ПЕРЕВЕСТИ ОПЛАТУ

Доставка

1. Друковані періодичні видання
відправляються замовнику одразу після виходу з друку

• Укрпошта
Простим листом. Доставка здійснюється за рахунок видавництва незалежно від обсягу замовлення за адресою замовника в межах України. Строки доставки залежать від регіону України. В середньому від 7 до 10 днів.
Рекомендованою бандероллю. Доставка здійснюється за рахунок отримувача. Дає можливість відслідковувати місцезнаходження відправлення.

• Нова пошта
Доставка здійснюється на вказане у замовленні відділення в межах України за рахунок отримувача, згідно з тарифами Нової пошти.

• Кур’єром
Здійснюється у межах м. Києва в обумовлений час. Вартість послуги — 60,00 грн. за рахунок отримувача.

2. Електронні видання
направляються замовнику впродовж 3-х днів з моменту оплати

• Доставка доступів до ЖИВИХ ЖУРНАЛІВ
Доступи у вигляді логіна і пароля відправляються на електронну скриньку замовника.

• Доставка PDF версій видань
Видання відправляється на електронну скриньку замовника

З питань доставки звертайтесь за телефоном 0 (800) 219 977
Наші менеджери нададуть Вам вичерпну консультацію!

Контакти

Відділ продажу:

0 (800) 219-977
(044) 568-51-38
(044) 568-51-39
(067) 317-58-86  

Графік роботи:
ПН-ПТ з 9:00 до 18:00

E-mail: podpiska@mediapro.com.ua

Відділ реклами: dd@mediapro.ua

Поштова адреса:
Україна, м. Київ, вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, 02002