...
Реєструйся

Чи може працівник, який уклав трудовий договір з нефіксованим робочим часом, працювати на іншій роботі: роз’яснення Держпраці


Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Відповідно до норм статті 21-1 КЗпП роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, що виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за іншими трудовими договорами.

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Частина 1 — читайте у журналі «КАДРОВИК.UA»

Таким чином, у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом забороняється встановлювати умову щодо заборони працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами.

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Частина 2 — читайте у журналі «КАДРОВИК.UA»

Вас також може зацікавити:

Джерело: Державна служба України з питань праці

Серія вебінарів про трудові договори

Матеріали до теми


Верховний Суд: за незаконне призупинення — середній заробіток працівнику
Призупинення дії трудового договору в умовах воєнного стану можливе лише за одночасного настання двох обставин: неможливості роботодавця надати роботу та ...
Міносвіти надало роз’яснення щодо тривалості відпустки педагогів дитсадків
У відповідь на численні звернення від керівників органів управління освітою, закладів дошкільної освіти Міністерство освіти і науки підготувало роз’яснення стосовно ...
Паперовий лікарняний не зіпсує ваші виплати — пояснює ПФУ
Паперовий листок непрацездатності є дійсним документом для отримання страхових виплат, якщо через технічні чи інші об’єктивні причини електронний лікарняний не ...