Ні, не може. Примус працівника до звільнення з роботи є протизаконним. Ця гарантія забезпечується шляхом закріплення цілого ряду вимог до порядку припинення трудового договору. Так, розірвати трудові відносини можна тільки за наявності на те законних підстав. Перелік таких підстав закріплений у КЗпП.
Так, підставами припинення трудового договору є:
1) угода сторін;
2) закінчення строку трудового договору;
3) розірвання трудового договору з ініціативи працівника — статті 38, 39 КЗпП; з ініціативи власника або уповноваженого ним органу — статті 40, 41 КЗпП; на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу — стаття 45 КЗпП;
4) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці;
Підстави звільнення працівників. Спецвипуск «КАДРОВИК.UA» Частина 1. Частина 2
5) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження цієї роботи;
6) підстави, передбачені контрактом;
7) підстави, передбачені іншими законами.
Джерело: Управління Держпраці
