...
Реєструйся

Чи може роботодавець звільнити працівника за «невідповідність» посаді?


При укладенні трудового договору працівнику може встановлюватись випробувальний термін з метою перевірки його відповідності роботі, яка доручається.

Відповідно до статті 26 Кодексу законів про працю України умова про випробування повинна бути зазначена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»

Упродовж випробувального терміну оцінюється відповідність працівника роботі або посаді. Період випробування не може перевищувати 3 місяців та 6 місяців у разі погодження з профспілкою. Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця. Дні, в які робітник фактично не виконував обов’язки, до тривалості випробувального терміну не зараховуються.

У разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні.

Джерело: Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці

Передплата

Матеріали до теми


Особливості звільнення у зв’язку з відсутністю працівника на роботі понад 4 місяці
Зміни в законодавстві щодо відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад 4 міс. поспіль. Відповідно до ...
Звільнення за порушення трудової дисципліни
Законодавче визначення трудової дисципліни Трудова дисципліна — необхідний елемент ефективної колективної праці. Належна трудова дисципліна забезпечується встановленням порядку праці, що гарантує ...