Працівник, який у зв’язку із бойовими діями вимушений був залишити територію України та виїхати за кордон, може продовжувати виконувати свої трудові обов’язки дистанційно.
Дистанційна робота — це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією власника або уповноваженого ним органу, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. У разі запровадження дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому.
Робота за межами підприємства: дистанційна, вдома, роз’їзна – придбайте спецвипуск журналу «КАДРОВИК.UA»
Від редакції:
Поняття такої форми організації праці, як дистанційна робота визначено у статті 60-2 Кодексу законів про працю.
Звертаємо увагу, що організація праці працівників у дистанційному форматі як за кордоном так і в межах України, можлива лише якщо їх посадові обов’язки дозволяють виконувати роботу поза приміщенням роботодавця використовуючи лише інформаційно-комунікаційні технології.
Вас також може зацікавити:
- Особливості поєднання дистанційної роботи з роботою у приміщенні роботодавця можуть встановлюватися у трудовому договорі
- Щодо порядку ознайомлення посадової особи місцевого самоврядування, яка працює дистанційно, з наказами керівника
Джерело: Державна служба України з питань праці
