Чи можна доповнити Правила внутрішнього трудового розпорядку пунктом про заборону курити на підприємстві?


КАДРОбудні. Вівторок. Робочий час, трудова книжка, інструкції, локальні акти, листоки непрацездатності

Чи можна доповнити Правила внутрішнього трудового розпорядку пунктом про заборону курити на підприємстві?

У цілому на підприємстві — ні. Правила внутрішнього трудового розпорядку можна доповнити пунктом про куріння на підприємстві в спеціально відведених для цього місцях.

Заборона куріння (паління) — вимушена міра державної політики щодо підвищення якості життя населення.

Згідно зі статтею 13 Закону України «Про заходи щодо попередження та зменшення вживання тютюнових виробів і їх шкідливого впливу на здоров’я населення» від 22 вересня 2005 року № 2899-IV забороняється куріння тютюнових виробів, а також електронних сигарет і кальянів у громадських та інших місцях, а саме:

— у ліфтах і таксофонах;

— у приміщеннях та на території закладів охорони здоров’я;

— у приміщеннях та на території навчальних закладів;

— на дитячих майданчиках;

— у приміщеннях та на території спортивних і фізкультурно-оздоровчих споруд та закладів фізичної культури і спорту;

— у під’їздах житлових будинків;

— у підземних переходах;

— у транспорті загального користування, що використовується для перевезення пасажирів;

— у приміщеннях закладів ресторанного господарства;

— у приміщеннях об’єктів культурного призначення;

— у приміщеннях органів державної влади та органів місцевого самоврядування, інших державних установ;

— на стаціонарно обладнаних зупинках маршрутних транспортних засобів.

Також забороняється, крім спеціально відведених для цього місць, куріння тютюнових виробів:

— у приміщеннях підприємств, установ та організацій усіх форм власності;

— у приміщеннях готелів та аналогічних засобів розміщення громадян;

— у приміщеннях гуртожитків;

— в аеропортах та на вокзалах.

У місцях та закладах, де куріння заборонено, має бути розміщена наочна інформація, яка складається із графічного знака про заборону куріння і тексту такого змісту: «Куріння заборонено!».

У спеціально відведених для куріння місцях розміщується наочна інформація, яка складається із відповідного графічного знака і тексту такого змісту: «Місце для куріння. Куріння шкодить Вашому здоров’ю!».

Власник або уповноважені ним особи чи орендарі відповідних споруд або окремих приміщень зобов’язані відвести спеціальні місця для куріння, сумарна площа яких не має перевищувати 10 % загальної площі відповідної споруди чи приміщення, обладнані витяжною вентиляцією чи іншими засобами для видалення тютюнового диму, а також розмістити в них відповідну наочну інформацію.

Отже, правила внутрішнього трудового розпорядку можна доповнити пунктом про куріння на підприємстві у спеціально відведеному для цього місці. Із відповідним пунктом правил потрібно ознайомити всіх працівників підприємства.

Матеріали до теми


Чи може заступник директора працювати дистанційно за кордоном?
Статтею 60-2 Кодексу законів про працю України не передбачено чіткого переліку посад і робіт, які можна виконувати з використанням інформаційно-комунікаційних ...
Чи має право директор школи надавати відпустки без збереження заробітної плати більше ніж 14 днів в умовах воєнного часу і який максимальний термін?
Максимальний термін надання відпусток без збереження заробітної плати — до закінчення воєнного стану. Так, відповідно до частини 3 статті 12 ...
Чи має право директор школи наразі надавати педагогічним працівникам чергову щорічну відпустку (під час навчального процесу)?
Відповідно до частини тринадцятої статті 10 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон ...