СИТУАЦІЯ
До Управління Держпраці звернувся керівник підприємства, яке працює у Донецькій області. Більшість працівників евакуювалися, з деякими призупинено відносини. Але сьогодні є можливість працювати та бути корисними державі, проте наявний кадровий дефіцит. Чи можна брати на місця тимчасово відсутніх працівників нових?
КОМЕНТАР
З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавці можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника (абзац другий частина 2 статті 2 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
«Строкові трудові договори. Спецвипуск № 4′ 2022» від експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Наталя Морозова, інспектор праці
Джерело: Управління Держпраці
