КАДРОбудні. Середа. Категорії працівників: вагітні, особи з інвалідністю, жінки, молодь
Чи можна вивести «декретну» штатну посаду за штат?
На нашу думку, не можна.
Штатний розпис — це документ, який установлює для певного підприємства, установи, організації структуру, штати й посадові оклади працівників.
Враховуючи зазначене, прийняття на роботу працівників має відбуватися згідно зі штатним розписом і з посадовим окладом, визначеним штатним розписом. Тому роботодавець, на нашу думку, не має права вивести працівницю за штат, навіть у період перебування її у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (відповідне роз’яснення міститься в листі Міністерства соціальної політики України від 16 травня 2012 року № 158/13/133-12), хоча такої заборони в трудовому законодавстві нема.
На час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ст. 18 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР, далі — Закон № 504), а на підставі медичного висновку — шестирічного віку (ст. 25 Закону № 504) за працівницею зберігається місце роботи (посада) (частина третя ст. 2 Закону № 504).
Треба зауважити, що на період перебування працівниці у відпустці для догляду за дитиною роботодавець має право прийняти іншого працівника для заміщення тимчасово не зайнятої посади до фактичного виходу на роботу жінки, яка перебуває у відпустці. З таким працівником укладається строковий трудовий договір (ст. 23 КЗпП).
У разі коли в працівниці закінчилася відпустка для догляду за дитиною або ж така працівниця виявила бажання приступити до роботи на умовах неповного робочого часу, перебуваючи в цій відпустці, вона виходить на посаду, яку обіймала до отримання зазначеної відпустки. Інший працівник, який на час перебування працівниці у відпустці працював на цій посаді за строковим трудовим договором, підлягає звільненню за пунктом 2 статті 36 КЗпП (закінчення строку трудового договору).
