Передплати журнал

Чи можна вивести «декретну» штатну посаду за штат?


КАДРОбудні. Середа. Категорії працівників: вагітні, особи з інвалідністю, жінки, молодь

Чи можна вивести «декретну» штатну посаду за штат?

На нашу думку, не можна.

Штатний розпис — це документ, який установлює для певного підприємства, установи, організації структуру, штати й посадові оклади працівників.

Враховуючи зазначене, прийняття на роботу працівників має відбуватися згідно зі штатним розписом і з посадовим окладом, визначеним штатним розписом. Тому роботодавець, на нашу думку, не має права вивести працівницю за штат, навіть у період перебування її у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (відповідне роз’яснення міститься в листі Міністерства соціальної політики України від 16 травня 2012 року № 158/13/133-12), хоча такої заборони в трудовому законодавстві нема.

На час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ст. 18 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР, далі — Закон № 504), а на підставі медичного висновку — шестирічного віку (ст. 25 Закону № 504) за працівницею зберігається місце роботи (посада) (частина третя ст. 2 Закону № 504).

Треба зауважити, що на період перебування працівниці у відпустці для догляду за дитиною роботодавець має право прийняти іншого працівника для заміщення тимчасово не зайнятої посади до фактичного виходу на роботу жінки, яка перебуває у відпустці. З таким працівником укладається строковий трудовий договір (ст. 23 КЗпП).

У разі коли в працівниці закінчилася відпустка для догляду за дитиною або ж така працівниця виявила бажання приступити до роботи на умовах неповного робочого часу, перебуваючи в цій відпустці, вона виходить на посаду, яку обіймала до отримання зазначеної відпустки. Інший працівник, який на час перебування працівниці у відпустці працював на цій посаді за строковим трудовим договором, підлягає звільненню за пунктом 2 статті 36 КЗпП (закінчення строку трудового договору).

Матеріали до теми


Активність під час пошуку роботи: що варто й не варто робити, щоб зацікавити роботодавця
Роботодавці цінують ініціативних співробітників, але чи так само гарно вони ставляться до тих, хто проявляє ініціативу під час пошуку роботи ...
Чи може роботодавець вимагати, щоб під час простою працівники виконували свою роботу дистанційно: відповідає Держпраці
Ні, під час простою працівники не виконують свої обов’язки, передбачені трудовим договором. Відповідно до статті 34 Кодексу законів про працю ...
Зміна юридичної адреси (місцезнаходження) підприємства: особливості воєнного стану
Через військові дії багато підприємств змушені були переїхати у безпечніші регіони. При цьому є потреба зберегти якомога більше зв’язків із партнерами та ...
Порушення законодавства про захист персональних даних
СИТУАЦІЯ У нашому закладі була створена АСУ (автоматична система управління) — це електронна база документів (відомості, накази тощо), до якої ...