КАДРОбудні. Середа. Категорії працівників: вагітні, особи з інвалідністю, жінки, молодь
Чи можна звільнити у зв’язку із закінченням строкового трудового договору жінку, яка має трьох дітей віком від 15 до 18 років?
Так, можна.
Згідно з частиною третьою статті 184 КЗпП забороняється звільняти вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста ст. 179 цього Кодексу), одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.
Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців із дня закінчення строкового трудового договору.
Отже, звільняти у зв’язку із закінченням строкового трудового договору працівницю, яка має трьох дітей віком від 15 до 18 років, не заборонено.
