Чи не буде надання відпустки без збереження заробітної плати тривалістю 40 календарних днів у зв’язку з хворобою матері, яка проживає в Білорусії порушенням вимог законодавства?


КАДРОбудні. П’ятниця. Відпустки

Працівник уже використав свою щорічну відпустку. Тепер у зв’язку з хворобою матері, яка проживає в Білорусії, він хоче взяти відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 40 календарних днів (на підставі медичної довідки, виданої закладом охорони здоров’я Білорусії). Директор не заперечує. Чи не буде надання такої відпустки порушенням вимог законодавства? Якщо так, то які штрафні санкції можуть бути застосовані до керівника підприємства?

Відповідно до пункту 10 частини першої статті 25 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, за їхнім бажанням надається в обов’язковому порядку відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більше 30 календарних днів.

Законом № 504 передбачено надання двох видів відпусток без збереження заробітної плати:

1) відпустки, що надаються працівникам за суб’єктивним правом, що належить їм відповідно до закону, тобто в обов’язковому порядку (ст. 25);

2) відпустки, що надаються за згодою сторін — роботодавця і працівника (ст. 26).

Таким чином, роботодавець може надати працівникові відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 30 календарних днів за пунктом 10 частини першої статті 25 Закону № 504 і 10 календарних днів на підставі статті 26 Закону № 504.

Матеріали до теми


Зміна юридичної адреси (місцезнаходження) підприємства: особливості воєнного стану
Через військові дії багато підприємств змушені були переїхати у безпечніші регіони. При цьому є потреба зберегти якомога більше зв’язків із партнерами та ...
Порушення законодавства про захист персональних даних
СИТУАЦІЯ У нашому закладі була створена АСУ (автоматична система управління) — це електронна база документів (відомості, накази тощо), до якої ...
Працівник покинув зону бойових дій: тимчасове призупинення дії трудового договору
Статтею 13 Закону України № 2136 від 15 березня 2022 року «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначено, ...