КАДРОбудні. Четвер. Звільнення
Чи враховується період участі працівника в АТО для нарахування компенсації за невикористану щорічну відпустку при звільненні?
Щоб надати відповідь на це запитання, треба звернутися до Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі — Закон № 504), а саме до статті 9, згідно з якою визначається стаж роботи, що дає право на щорічну відпустку. Так, відповідно до пункту 2 частини першої цієї статті до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у т. ч. час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу).
Водночас у частині другій статті 9 Закону № 504 чітко визначено, що до часу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими й важкими умовами праці (ст. 7 цього Закону) та за особливий характер праці (ст. 8 цього Закону), зараховуються:
— час фактичної роботи зі шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади;
— час щорічних основної й додаткових відпусток за роботу зі шкідливими, важкими умовами та за особливий характер праці;
— час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.
Отже, період, у який працівник був звільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу під час мобілізації, зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, і не зараховується до стажу, що дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці або за особливий характер праці.
