Реєструйся

Чи необхідно інформувати податкову службу про прийняття працівника на роботу при спрощеному режимі регулювання: відповідь Держпраці


Відповідно до вимог статті 24 Кодексу законів про працю України незалежно від виду трудового договору або форми організації трудових відносин працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення органів Державної податкової служби України про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Таким чином, повідомлення про прийняття працівника на роботу подається при укладенні трудового договору при спрощеному режимі регулювання трудових відносин в обов’язковому порядку до фактичного допуску працівника до роботи.

NEW вебінар! Серія вебінарів про трудові договори. Реєструйтеся просто зараз.

Джерело: Управління Держпраці у Черкаській області

Матеріали до теми


Нарахування ЄСВ на зарплату працівника з нефіксованим робочим часом
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом – це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, ...
Під час укладення трудового договору між працівником і роботодавцем має бути досягнуто згоди
ЗАПИТАННЯ Що робити, якщо працівник не погоджується під час укладення трудового договору на певні умови, які визначені в ньому?   ...