Працівник має право вимагати від роботодавця тимчасове, строком до двох місяців, переведення на дистанційну роботу, якщо на робочому місці стосовно нього були вчинені дії, що містять ознаки дискримінації. При цьому роботодавець може відмовити працівнику в такому переведенні, якщо виконання дистанційної роботи неможливе, зважаючи на трудову функцію працівника, а також якщо працівник не навів фактів, які підтверджують, що дискримінація, сексуальне домагання чи інші форми насильства мали місце.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Зазвичай дистанційна робота оформлюється письмовим трудовим договором. Під час воєнного стану або в інших надзвичайних ситуаціях дистанційну роботу можуть запровадити наказом (розпорядженням) роботодавця.
Нагадаємо, в умовах воєнного стану в Україні дедалі більше працівників переходять на надомну або дистанційну роботу. Проте важливо пам’ятати, що будь-яка форма трудових відносин має бути задекларована – відповідно до Кодексу законів про працю України та податкового законодавства.
Джерело: Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області
