КАДРОбудні. Вівторок. Робочий час, трудова книжка, інструкції, локальні акти
Чи обов’язково оформляти укладення трудового договору наказом за типовою формою № П-1?
Ні, не обов’язково, але в наказі мають бути зазначені всі реквізити, що містяться в типовій формі № П-1.
Наказом Державного комітету статистики України від 5 грудня 2008 року № 489 затверджено типову форму № П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу».
Складати кадрові накази, у т. ч. і накази про прийняття на роботу, можна і в довільній формі. Головне, щоб у них містилися реквізити, передбачені типовою формою, зокрема:
— найменування підприємства, установи, організації;
— назва виду документа (у нашому випадку — «НАКАЗ»);
— дата складання (зазначається арабськими цифрами в один рядок — число, місяць, рік);
— реєстраційний індекс (номер);
— заголовок до тексту документа (має відповідати на запитання «про що?» — «Про прийняття на роботу»);
— текст наказу (зазначаються прізвище, ім’я, по батькові працівника, назва посади (роботи), строк випробування (за потреби), посадовий оклад (тарифна ставка), умови роботи тощо);
— підпис керівника підприємства;
— підпис працівника про ознайомлення з наказом.
