Ні, не поширюється.
Трудові відносини між громадянином, який проходить альтернативну службу, та підприємством, установою, організацією (далі — підприємство) здійснюються на підставі письмового строкового трудового договору і регулюються законодавством про працю, за винятками, передбаченими Законом України «Про альтернативну (невійськову) службу» від 12 грудня 1991 року № 1975-ХII (далі — Закон № 1975).
Згідно зі статтею 16 Закону № 1975 строк альтернативної служби починається із дня початку роботи на підприємстві, визначеного наказом про прийняття на роботу.
Під час проходження альтернативної служби громадянину надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 15 календарних днів. За перший рік альтернативної служби відпустка надається після відпрацьованих 11 календарних місяців. За бажанням громадянина відпустка без збереження заробітної плати із зарахуванням до строку проходження альтернативної служби може бути надана йому у разі смерті дружини, батька, матері (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчерки), рідних брата, сестри тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, потрібного для проїзду до місця поховання й назад, а в разі хвороби перелічених осіб, які за висновком медичного закладу потребують постійного стороннього догляду, — тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більше 30 календарних днів.
Отже, на осіб, які проходять альтернативну (невійськову) службу, дія Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР не поширюється. Порядок надання щорічної відпусти та відпустки без збереження заробітної плати таким особам визначено Законом № 1975.
Читайте також спецвипуск газети «КАДРИ І ЗАРТПЛАТА», № 13 (157) —«ВІЙСЬКОВОЗОБОВ’ЯЗАНІ НА ПІДПРИЄМСТВІ»
Для передплатників газети «КАДРИ І ЗАРПЛАТА» спецвипуск уже доступний у форматі електронної версії газети «КАДРИ І ЗАРПЛАТА»
