ФОП, зареєстрований у встановленому законом порядку, має право працювати за трудовим договором у одного або кількох роботодавців
Відповідно до статті 43 Конституції України кожний громадянин України має право на працю, а також на створення державою умов для повного виконання цього права. Згідно з частиною жругою статті 21 Кодексу законів про працю (далі — КЗпП) фізичні особи — підприємці (далі — ФОП) мають право укладати трудові договори на одному або на декількох підприємствах, установах або організаціях одночасно, якщо це не суперечить законодавству або колективному договору та здійснюється за угодою сторін.
Згідно з пунктом 1 Положення «Про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій» від 28 червня 1993 року № 43, затвердженого наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінфіну, роботою за сумісництвом є виконання працівником основної роботи, а також іншої регулярної оплачуваної роботи за трудовим договором на тому ж або іншому підприємстві, в організації, установі або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом. ФОП, зареєстрована у встановленому законом порядку, має право працювати за трудовим договором у одного або у кількох роботодавців. Основним місцем роботи ФОП є підприємство (установа), в якій знаходиться трудова книжка даного працівника.
