Так, відповідно до вимог пункту 62 частини першої статті 24 Кодексу законів про працю України укладення трудового договору в письмовому вигляді в разі прийняття на роботу працівника з нефіксованим робочим часом є обов’язковим.
Згідно із частиною першою статті 2 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» в період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору. Таким чином, у період дії воєнного стану письмова форма такого договору не є обов’язковою. Водночас у змісті трудового договору з нефіксованим робочим часом мають бути присутні умови, які є обов’язковими, відповідно до закону:
- спосіб і мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи, який повинен бути достатнім для своєчасного початку виконання працівником своїх обов’язків;
- спосіб і максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання у випадках, передбачених частиною восьмою цієї статті;
- інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години й дні);
- розмір оплати праці за залучення до роботи поза межами базових днів або годин;
- додаткові підстави для припинення договору (за необхідності).
Отже, щоб запобігти виникненню трудових спорів, рекомендуємо фіксувати згадані умови в письмовій формі.
Джерело: Головне управління Держпраці у Запорізькій області
