...
Реєструйся

Чи змінюється робочий рік для надання щорічної відпустки, якщо працівника переведено на іншу посаду?


Порядок та умови надання працівникам відпусток визначаються Законом України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) та Кодексом законів про працю України (далі — КЗпП).

Згідно з частиною першою статті 6 Закону № 504 та частиною першою статті 75 КЗпП, щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Одноденний курс НОН-СТОП «ВІДПУСТКИ-2024: ПРАКТИКА ЗАСТОСУВАННЯ» (у записі)

У разі переведення працівника в межах одного підприємства на іншу посаду (без звільнення) трудові відносини з ним не припиняються.

Відповідно, робочий рік не змінюється, оскільки не відбулося факту звільнення і прийняття. Тому відлік робочого року для надання щорічної відпустки при переведенні залишається незмінним і відлічується він з дати укладення трудового договору, не зважаючи на переведення.

Джерело: Судово-юридична газета

Курс підвищення кваліфікації «Кадрова справа для професіонала»

Матеріали до теми


Мін’юст роз’яснює щодо права на відпустку та відповідальності роботодавця за його порушення
Право на відпустки мають усі працівники (громадяни України, іноземці та особи без громадянства), які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, ...
Чи має право на додаткову відпустку на роботі за сумісництвом учасник бойових дій?
Учасникам бойових дій, статус яких визначений Законом України від 22.10.1993 р. № 3551-XII «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального ...