Порядок та умови надання працівникам відпусток визначаються Законом України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504) та Кодексом законів про працю України (далі — КЗпП).
Згідно з частиною першою статті 6 Закону № 504 та частиною першою статті 75 КЗпП, щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Одноденний курс НОН-СТОП «ВІДПУСТКИ-2024: ПРАКТИКА ЗАСТОСУВАННЯ» (у записі)
У разі переведення працівника в межах одного підприємства на іншу посаду (без звільнення) трудові відносини з ним не припиняються.
Відповідно, робочий рік не змінюється, оскільки не відбулося факту звільнення і прийняття. Тому відлік робочого року для надання щорічної відпустки при переведенні залишається незмінним і відлічується він з дати укладення трудового договору, не зважаючи на переведення.
Джерело: Судово-юридична газета
