Переведення – це зміна умов трудового договору або однієї трудової функції працівника (професії, спеціальності, кваліфікації).
Переведення працівника на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, а також на роботу на інше підприємство або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, допускається лише за згодою працівника. При цьому вноситься відповідний запис до його трудової книжки.
Переміщення – це доручення роботи, обумовленої трудовим договором, на тому ж підприємстві та в тій же місцевості, але на іншому робочому місці. Згоди працівника воно не потребує, і запис до трудової книжки не вноситься.
Утім, роботодавець не має права переміщувати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я.
Читайте в журналі «КАДРОВИК.UA»:
- Переведення на вищу посаду працівника без відповідного стажу та перепрофілювання посади: деякі нюанси
- Реорганізація підприємства: звільнення, скорочення та переведення працівників
- Переміщення працівника у зв’язку із перейменуванням структурного підрозділу
- Чи можна перенести дату скорочення штату працівників структурного підрозділу, якщо замовник продовжив на 2 місяці контракт на постачання продукції, яку виготовляє цей підрозділ?
Джерело: Управління Держпраці
Реорганізація підприємства: дії кадровика
У посібнику розглянуті всі можливі варіанти реорганізації підприємства.
Що, коли, на якому етапі потрібно робити кадровику, які процедури забезпечити, які документи оформити?
ДОДАТКОВО надаємо 26 зразків документів у WORD
- види та етапи реорганізації;
- покрокові дії кадрової служби при реорганізації;
- особливості кадрового діловодства та документообігу при перетворенні, злитті, приєднанні, поділі, виділі.
