Реєструйся

Чим переведення відрізняється від переміщення?


Переведення – це зміна умов трудового договору або однієї трудової функції працівника (професії, спеціальності, кваліфікації).

Переведення працівника на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, а також на роботу на інше підприємство або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, допускається лише за згодою працівника. При цьому вноситься відповідний запис до його трудової книжки.

Переміщення – це доручення роботи, обумовленої трудовим договором, на тому ж підприємстві та в тій же місцевості, але на іншому робочому місці. Згоди працівника воно не потребує, і запис до трудової книжки не вноситься.

Утім, роботодавець не має права переміщувати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я.

Читайте в журналі «КАДРОВИК.UA»:

Джерело: Управління Держпраці


Реорганізація підприємства: дії кадровика

У посібнику розглянуті всі можливі варіанти реорганізації підприємства.

Що, коли, на якому етапі потрібно робити кадровику, які процедури забезпечити, які документи оформити?

ДОДАТКОВО надаємо 26 зразків документів у WORD

  • види та етапи реорганізації;
  • покрокові дії кадрової служби при реорганізації;
  • особливості кадрового діловодства та документообігу при перетворенні, злитті, приєднанні, поділі, виділі.

Матеріали до теми


Триває робота над законопроєктом № 10062: пропонуються доопрацювання
У Верховній Раді України 20 вересня 2023 року зареєстровано проект Постанови про прийняття за основу проекту Закону України про внесення ...
Єдиний реєстр кваліфікацій замість КП та ДКХП будуть доопрацьовувати: законопроєкт № 9630/П
У Верховній Раді України 20 вересня 2023 року зареєстровано проєкт Постанови про прийняття за основу проєкту Закону України про внесення ...
Про важливість ознайомлення працівника з його трудовими обов’язками
Статтею 31 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) заборонено вимагати від громадянина виконання роботи, не обумовленої його трудовим ...