Реєструйся

День Незалежності під час воєнного стану: чи працюватимуть українці 24 серпня


Попри те що 24 серпня в Україні відзначають День Незалежності, у 2026 році понеділок, 24 серпня, не є обов’язковим вихідним днем. Причина — продовження дії воєнного стану, під час якого не застосовуються окремі норми трудового законодавства щодо святкових і неробочих днів.

Відповідно до статті 73 Кодексу законів про працю України, День Незалежності України належить до державних свят. Однак на період дії воєнного стану норми цієї статті тимчасово не застосовуються. Таким чином, 24 серпня 2026 року для більшості працівників є звичайним робочим днем, якщо інше не визначено роботодавцем.

Нагадаємо, що Верховна Рада 14 липня 2026 року вкотре продовжила строк дії воєнного стану — з 2 серпня до 31 жовтня 2026 року. Відповідно, у цей період роботодавці не зобов’язані надавати працівникам вихідні у державні свята, а також скорочувати тривалість робочого дня напередодні таких дат.

Ще за темою: «Домашня праця у святкові дні: права працівника та обов’язки роботодавця»

За виробничим календарем у серпні 2026 року — 31 календарний день, 21 робочий день і 10 вихідних (суботи та неділі). Для працівників із 40-годинним робочим тижнем норма тривалості робочого часу становить 168 годин.

Водночас законодавство не забороняє роботодавцям самостійно встановлювати додаткові дні відпочинку або застосовувати гнучкі режими роботи. За потреби підприємство може ухвалити рішення про надання додаткового вихідного, скорочення робочого часу чи зміну графіка роботи, оформивши це відповідним наказом або іншим локальним актом.

Отже, державного вихідного 24 серпня 2026 року не буде, однак роботодавці мають право запровадити додатковий день відпочинку за власною ініціативою з урахуванням виробничої необхідності.

Джерело: КАДРОВИК.UA

«КАДРОВИК.UA», друкований журнал на 2027 рік

Матеріали до теми


Простій через обстріли: коли запроваджують та як оплачують
Під час воєнного стану обстріли, руйнування виробничих потужностей чи пошкодження обладнання можуть унеможливити подальшу роботу підприємства. У такій ситуації роботодавець ...
Чи може роботодавець запровадити додаткові вихідні: роз’яснення Держпраці
Роботодавець може самостійно визначати окремі питання організації робочого часу, зокрема встановлювати для працівників додаткові вихідні дні. На це звертає увагу ...
Від простою до ліквідації: що гарантує працівникам трудове законодавство
Трудове законодавство передбачає різні гарантії залежно від того, чи йдеться про тимчасове припинення роботи, скорочення штату або ліквідацію підприємства. Від ...