Робота домашніх працівників у вихідні, святкові та неробочі дні можлива лише за чітко визначеними правилами, встановленими трудовим законодавством та умовами трудового договору. Експерти з трудових відносин наголошують: роботодавець не має права вимагати виконання роботи у такі дні без дотримання встановлених процедур.
Насамперед можливість роботи у вихідні та святкові дні повинна бути прямо передбачена трудовим договором. Такий договір із домашнім працівником укладається обов’язково у письмовій формі у двох примірниках — по одному для кожної сторони. За відсутності відповідного пункту в договорі залучення до роботи у неробочі дні є порушенням законодавства.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Водночас навіть якщо така можливість прописана у договорі, роботодавець зобов’язаний отримати письмову згоду працівника. Виняток становлять лише надзвичайні ситуації, зокрема аварії або обставини, що потребують негайного втручання для запобігання шкоді майну чи життю людей.
Окрема увага приділяється оплаті праці. Робота у вихідний або святковий день має оплачуватися у подвійному розмірі. За домовленістю сторін замість підвищеної оплати працівникові може бути надано інший день відпочинку — відгул.
Фахівці підкреслюють: без згоди працівника та без відповідного положення у трудовому договорі роботодавець не має права примушувати домашнього працівника до роботи у вихідні, святкові чи неробочі дні. Дотримання цих норм є важливим елементом захисту трудових прав та формування цивілізованих трудових відносин у сфері домашньої праці.
Джерело: Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці
