Отримання повідомлення від роботодавця після завершення робочого дня саме по собі не є порушенням трудового законодавства. Проте систематичні вимоги бути постійно онлайн, негайно відповідати на повідомлення або виконувати робочі завдання у вільний час можуть свідчити про порушення трудових прав працівника. На цьому наголосила Державна служба України з питань праці.
У Держпраці зазначають, що роботодавець не має права перетворювати неробочий час працівника на продовження робочого дня. Якщо працівника регулярно змушують відповідати на повідомлення ввечері, у вихідні чи під час відпустки, а відсутність відповіді супроводжується погрозами дисциплінарного стягнення, позбавлення премії або звільнення, це може свідчити про порушення вимог трудового законодавства.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Особливу увагу слід звернути на ситуації, коли після закінчення робочого дня працівникові доручають підготувати документи, перевірити звіти, провести дзвінки чи виконати інші завдання, але витрачений на це час не обліковується та не оплачується як надурочна робота.
Кодекс законів про працю України передбачає, що надурочні роботи допускаються лише у виняткових випадках, у визначеному законом порядку, а робота понад установлену тривалість робочого часу підлягає підвищеній оплаті.
Окремі гарантії встановлені й для дистанційних працівників. Стаття 60² КЗпП дозволяє визначити в трудовому договорі період відключення — час відпочинку, коли працівник має право не підтримувати зв’язок із роботодавцем, і це не вважається порушенням трудової дисципліни.
У разі якщо робочі повідомлення у неробочий час стали звичною практикою, Держпраці рекомендує перевірити умови трудового договору, фіксувати фактичний час виконання завдань та, за потреби, звернутися до роботодавця, профспілки або Держпраці для захисту своїх трудових прав. Адже робочий чат у телефоні не скасовує право працівника на відпочинок.
Джерело: Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці
