Під час повітряної тривоги працівники мають право припинити роботу та пройти до укриття. Роботодавець не може вимагати продовження роботи в умовах, що становлять загрозу життю та здоров’ю, або притягувати працівника до дисциплінарної відповідальності за евакуацію.
Про це нагадала Державна служба України з питань праці, посилаючись на статтю 153 Кодексу законів про працю України.
Відповідно до законодавства, роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці та вживати заходів для захисту життя і здоров’я працівників. Жодні виробничі процеси чи господарська діяльність не можуть бути важливішими за безпеку людей.
Зокрема, на підприємствах мають бути розроблені та доведені до відома працівників інструкції щодо дій під час повітряної тривоги. Вони повинні передбачати порядок припинення роботи та евакуації до найближчого укриття.
Рекомендуємо: Добірка документів «Повітряна тривога на підприємстві: накази, інструкція, плани евакуації»
Роботодавцям необхідно:
- визначити відповідальних за організацію евакуації;
- повідомити працівникам про розташування найближчих укриттів;
- передбачити можливість тимчасового призупинення роботи або переходу на дистанційний формат;
- врегулювати питання оплати праці під час простою відповідно до законодавства;
- проводити інструктажі з охорони праці та цивільного захисту.
Водночас працівник має право залишити робоче місце та перейти в укриття під час повітряної тривоги без ризику дисциплінарного покарання.
Таким чином, роботодавці повинні заздалегідь організувати безпечний порядок дій під час повітряної тривоги, а працівники — дотримуватися встановлених інструкцій з евакуації.
Джерело: Держпраці
