Працевлаштування в юному віці допомагає здобути перший професійний досвід і фінансову самостійність. Водночас трудове законодавство передбачає спеціальні гарантії для неповнолітніх. Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці нагадало про основні вимоги до праці підлітків.
Неповнолітніх заборонено залучати до важких робіт, робіт зі шкідливими або небезпечними умовами, підземних робіт, нічних і надурочних робіт, а також роботи у вихідні дні. Окремі обмеження стосуються підіймання та переміщення вантажів, маса яких перевищує встановлені для підлітків граничні норми.
Перед працевлаштуванням неповнолітній має пройти попередній медичний огляд. Надалі роботодавець зобов’язаний щороку організовувати періодичні медогляди до досягнення працівником 21 року.
Варто прочитати: «КСУ скасував обмеження оплачуваних відпусток для неповнолітніх і осіб з інвалідністю»
Для неповнолітніх установлено скорочену тривалість робочого часу:
- від 16 до 18 років — до 36 годин на тиждень;
- від 15 до 16 років — до 24 годин на тиждень.
При цьому працівникам, які навчаються протягом навчального року та працюють у вільний від навчання час, тривалість робочого часу встановлюють з урахуванням спеціальних законодавчих обмежень.
Закон передбачає й інші гарантії для молодих працівників. Трудовий договір із неповнолітнім обов’язково укладають у письмовій формі, а випробування під час прийняття на роботу осіб, які не досягли 18 років, не встановлюють. Щорічна основна відпустка для таких працівників становить 31 календарний день і надається у зручний для них час.
Під час воєнного стану діють особливості трудових відносин, однак роботодавець повинен і надалі враховувати вимоги щодо охорони праці та гарантії неповнолітніх.
Отже, перед прийняттям підлітка на роботу роботодавцю важливо перевірити допустимість виконання обраної роботи, належно оформити трудові відносини, організувати медичний огляд і дотримуватися скороченої тривалості робочого часу. Безпека, здоров’я та трудові права неповнолітнього мають залишатися пріоритетом.
Джерело: Держпраці
