З 1 січня 2026 року в Україні змінюються розміри штрафів за порушення трудового законодавства, які застосовує Державна служба України з питань праці. Нові суми штрафів безпосередньо залежать від мінімальної заробітної плати, встановленої Законом про Державний бюджет України на 2026 рік, і можуть сягати до 30-кратного розміру МЗП.
Відповідальність роботодавців за порушення законодавства про працю передбачена статтею 265 Кодексу законів про працю України, а порядок накладення штрафів визначено постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2013 року № 509.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Базовий показник для розрахунку
З 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата становить 8 647 грн. Саме цей показник застосовується для розрахунку фінансових санкцій на момент виявлення порушення.
Основні види порушень і штрафи у 2026 році
Допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення на неповний або нефіксований робочий час при фактичній повній зайнятості, а також виплата зарплати без сплати ЄСВ і податків:
- 10 МЗП за кожного працівника — 86 470 грн;
- для юросіб і ФОП — платників єдиного податку 1–3 груп застосовується попередження.
Повторне порушення протягом двох років:
- 30 МЗП за кожного працівника — 259 410 грн.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Порушення строків виплати зарплати або інших виплат більше ніж на один місяць чи не в повному обсязі:
- 3 МЗП — 25 941 грн.
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці:
- 2 МЗП за кожного працівника — 17 294 грн.
Порушення гарантій і пільг для працівників, залучених до військової служби та мобілізації:
- 4 МЗП за кожного працівника — 34 588 грн;
- для єдинників 1–3 груп — попередження.
Недопущення до перевірки або перешкоджання її проведенню:
- 3 МЗП — 25 941 грн;
- у разі перевірки щодо неоформлених працівників — 16 МЗП (138 352 грн).
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
Перевищення допустимої кількості договорів з нефіксованим робочим часом або недостовірний облік робочого часу:
- 3 МЗП за кожного працівника — 25 941 грн.
Інші порушення трудового законодавства:
- 1 МЗП за кожне порушення — 8647 грн;
- повторне протягом року — 2 МЗП (17 294 грн).
Важливі нюанси
- Штраф накладає Держпраці у порядку, затвердженому КМУ.
- Сплата 50 % штрафу протягом 10 банківських днів з дня отримання постанови вважається виконанням рішення.
- Водночас сплата штрафу не звільняє роботодавця від обов’язку усунути порушення.
- Укладення гіг-контракту відповідно до Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» не вважається фактичним допуском до роботи без оформлення трудового договору і не тягне штрафних санкцій.
Джерело: ЛІГА
