Період попередження про скорочення часто викликає у роботодавців і працівників практичні запитання, зокрема щодо реалізації права на відпочинок. Чи можна в цей час надати працівникові щорічну відпустку — і чи не буде це порушенням? Законодавство дає однозначну відповідь і дозволяє поєднувати процедуру скорочення з використанням відпустки.
Так, надати щорічну відпустку в період попередження про скорочення посади можна.
Згідно з частиною першою статті 49-2 Кодексу законів про працю України, працівника попереджають про звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності або штату не пізніше ніж за два місяці. При цьому до цього строку зараховується час перебування працівника у відпустці, зокрема щорічній, навчальній, без збереження заробітної плати, а також період відрядження чи тимчасової непрацездатності.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Важливо, що законодавство не містить заборони на надання працівникові невикористаної щорічної відпустки або її частини під час дії попередження про скорочення. Це означає, що роботодавець має право оформити відпустку без порушення процедури звільнення.
Джерело: ФПУ
