У трудових відносинах часто плутають простій і призупинення трудового договору, вважаючи, що після простою працівник може самостійно «поставити договір на паузу». Закон і судова практика чітко розмежовують ці поняття — і такого права у працівника немає.
Простій — це тимчасова зупинка роботи через відсутність організаційних, технічних або інших об’єктивних умов (ст. 34 Кодексу законів про працю України). У період простою працівник має право на оплату (часткову або повну — залежно від підстав). Водночас простій не змінює і не припиняє трудовий договір. Після його завершення роботодавець зобов’язаний надати роботу, а працівник — виконувати її.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Ключовий практичний висновок: завершення простою автоматично відновлює звичайний режим трудових відносин. Працівник не може самостійно обирати інший формат або відмовлятися від роботи.
Інша ситуація — призупинення трудового договору. Це окремий механізм, передбачений ст. 13 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Воно можливе лише за наявності одночасно двох умов:
- роботодавець об’єктивно не може надати роботу,
- працівник реально не може її виконувати.
Призупинення означає тимчасове припинення зобов’язань обох сторін: роботодавець не забезпечує роботою, а працівник — її не виконує. Якщо підприємство відновило діяльність і може працювати — підстав для призупинення немає, навіть якщо цього бажає працівник.
Спробуйте безплатний доступ до онлайн-системи «КАДРИ.UA» та отримайте готові практичні рішення для будь-якої кадрової ситуації.
Позиція Верховного Суду
Судова практика послідовна: призупинення трудового договору допускається лише за наявності об’єктивної неможливості роботи, наприклад через знищення майна, окупацію, відсутність доступу до робочого місця чи неможливість дистанційної роботи. За відсутності таких обставин наказ про призупинення визнається незаконним.
Отже, сам факт виходу підприємства з простою не створює підстав для призупинення трудового договору. Якщо робота відновлена і може виконуватися, працівник не має права «ставити договір на паузу», а роботодавець має законні підстави відмовити в такій вимозі.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
